文化部辦公廳關于印發(fā)《文化市場綜合執(zhí)法培訓師資管理暫行辦法》的通知

　　各省、自治區(qū)、直轄市文化廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團文化廣播電視局，北京、天津、上海、重慶市文化市場行政執(zhí)法總隊，西藏自治區(qū)文化市場綜合執(zhí)法總隊：

　　為貫徹落實文化部《全國文化市場綜合執(zhí)法隊伍培訓規(guī)劃(2011—2015年)》，規(guī)范全國文化市場綜合執(zhí)法培訓師資管理，建設一支高素質(zhì)的培訓師資隊伍，我部制定了《文化市場綜合執(zhí)法培訓師資管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

　　特此通知。

　　二〇一一年九月五日

　　文化市場綜合執(zhí)法培訓師資管理暫行辦法

　　第一條 為規(guī)范全國文化市場綜合執(zhí)法培訓師資管理，按照素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構合理、資源共享、動態(tài)管理的原則，建設一支高素質(zhì)的師資隊伍，根據(jù)文化部《全國文化市場綜合執(zhí)法隊伍培訓規(guī)劃(2011—2015年)》，制定本辦法。

　　第二條 文化部負責全國文化市場綜合執(zhí)法培訓師資(以下簡稱師資)隊伍的組建工作，為師資人員頒發(fā)《全國文化市場綜合執(zhí)法培訓師資聘書》，對表現(xiàn)突出的師資人員給予表彰獎勵，指導地方各級師資隊伍的管理。

　　第三條 文化部文化市場司負責師資人員的選拔、培訓、考核等日常工作，在文化部網(wǎng)站和中國文化市場網(wǎng)建立師資人員數(shù)據(jù)庫。

　　第四條 師資人員分普通師資和特聘師資。普通師資一般從地方各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機構聘任。特聘師資一般從高等院校、科研機構、中央黨政機關等單位聘任。

　　第五條 普通師資采取單位推薦、試講評價和綜合評審等方式選聘。

　　特聘師資由單位推薦，文化部根據(jù)實際工作需要選聘。

　　第六條 師資人員授課類別涵蓋文化、新聞出版、廣播電影電視、文物、版權等領域的管理和執(zhí)法業(yè)務。

　　第七條 入選師資隊伍應具備以下條件：

　　(一)具有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng);

　　(二)具備較強的專業(yè)理論素養(yǎng)和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　(三)對文化市場管理或行政執(zhí)法工作有深入研究;

　　(四)具有在省級以上培訓班授課的經(jīng)歷;

　　(五)語言表達和邏輯思維能力強，能使用普通話教學;

　　(六)身體健康，能完成安排的培訓授課任務。

　　特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件聘用。

　　第八條 各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機構應當向文化部推薦師資人員。

　　第九條 各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機構組織的文化市場管理或執(zhí)法業(yè)務培訓，優(yōu)先從師資隊伍中聘用授課教師。

　　第十條 師資人員享有以下權利：

　　(一)優(yōu)先參加各級文化行政管理部門和文化市場綜合執(zhí)法機構組織的文化市場管理和執(zhí)法業(yè)務培訓、調(diào)研、交流等活動;

　　(二)提出教學研究、培訓組織等方面的意見建議;

　　(三)所在單位為其教學活動提供應有的工作條件;

　　(四)獲取一定的勞動報酬。

　　第十一條 師資人員必須履行以下義務：

　　(一)認真編寫課件，提高教學質(zhì)量;

　　(二)加強調(diào)查研究，增強教學實效;

　　(三)每年度完成不少于3次地市級以上培訓班授課任務;

　　(四)及時報告與教學有關的工作動態(tài)，接受教學評估和考核。

　　第十二條 文化部文化市場司定期組織師資人員開展業(yè)務培訓、教學研討等活動。

　　第十三條 文化部文化市場司定期對普通師資進行考核。考核內(nèi)容包括：

　　(一)政治思想，包括政治態(tài)度和職業(yè)道德;

　　(二)業(yè)務水平，包括專業(yè)知識水平和教學能力;

　　(三)工作態(tài)度，包括履行教學職責的積極性和責任感;

　　(四)工作成績，包括教學次數(shù)、教學質(zhì)量、培訓班等級及有關研究成果、論文專著等;

　　(五)其他，包括師資人員在工作上獲得的考核獎勵等。

　　考核分為年度考核與三年綜合考核。考核辦法由文化部文化市場司另行制定。

　　第十四條 文化部文化市場司對普通師資實施師資星級評價制度，五星師資為優(yōu)秀師資。

　　新聘用的普通師資人員，根據(jù)推薦意見、試講表現(xiàn)及工作實績等綜合評定星級。

　　已聘用普通師資人員，根據(jù)年度考核結(jié)果綜合評定星級。未完成年度授課任務或培訓效果較差的，在原有星級基礎上降低評定星級。表現(xiàn)優(yōu)秀的，在原有星級基礎上提高評定星級。

　　連續(xù)3年被評為四星師資或在文化市場管理或執(zhí)法領域做出突出貢獻的普通師資人員，可評為五星師資。

　　第十五條 文化部對師資隊伍實行動態(tài)管理，原則上每3年調(diào)整1次。

　　第十六條 符合下列條件之一的師資人員，予以續(xù)聘：

　　(一)3年內(nèi)2次以上被評為三星師資的;

　　(二)3年內(nèi)1次以上被評為四星師資的;

　　(三)被評為五星師資的，優(yōu)先續(xù)聘。

　　第十七條 符合下列條件之一的，予以解聘或不予續(xù)聘：

　　(一)3年內(nèi)2次被評為一星或二星師資的，不予續(xù)聘。

　　(二)因工作變動或其他原因不宜繼續(xù)承擔教學工作的，予以解聘。

　　(三)違反規(guī)定受到黨紀、政紀處分的，予以解聘。

　　第十八條 本辦法由文化部負責解釋。

　　第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。