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國務(wù)院關(guān)于工業(yè)、基本建設(shè)、交通運(yùn)輸企業(yè)工人職員停工津貼的暫行規(guī)定[失效]

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-26 · 7316人看過

*注：本篇法規(guī)已被《國務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（發(fā)布日期：2001年10月6日　實(shí)施日期：2001年10月6日）廢止（原因：適用期已過，實(shí)際上已經(jīng)失效）國務(wù)院關(guān)于工業(yè)、基本建設(shè)、交通運(yùn)輸企業(yè)工人職員停工津貼的暫行規(guī)定 ?。ㄒ痪盼迤吣昶咴戮湃瞻l(fā)布）　一、　工人職員因本身過失造成停工的時(shí)候，不發(fā)給過失者停工津貼。非因工人職員本身過失造成停工的時(shí)候，一般的按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的７５％發(fā)給停工津貼。如果某些企業(yè)按照７５％發(fā)給停工津貼有困難的時(shí)候，可以由省、自治區(qū)、直轄市人民委員會(huì)根據(jù)不同情況分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)行，并報(bào)國務(wù)院備案和抄送勞動(dòng)部。　二、　工人職員在試制新產(chǎn)品、試用新機(jī)器、試用新工具、試行先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、試行合理化建議期間，非因本人過失而造成停工的時(shí)候，其停工津貼，按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１００％發(fā)給。　三、　在停工期間，工人職員原來享有的地區(qū)津貼（林區(qū)津貼）、野外津貼、生活補(bǔ)貼都按照停工津貼的比例發(fā)給。　四、　季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)、未定息的公私合營企業(yè)、手工業(yè)合作社企業(yè)的停工津貼，由省、自治區(qū)、直轄市人民委員會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)行，并報(bào)國務(wù)院備案和抄送勞動(dòng)部。　五、　在一個(gè)企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作已滿六天以上的臨時(shí)工，在停工期間，可以按照本規(guī)定辦理；學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)貼照發(fā)。　六、　建筑安裝企業(yè)的工人職員，在冬季非施工期間的工資、津貼支付標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。　七、　本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。凡是過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，都按本規(guī)定辦理。

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