11月1日，《青島市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》正式施行。《辦法》中對企業中女職工的權益和保護都做了明確規定 ，特別是對女職工的體檢時間和項目都做了明確要求。該辦法與全省的實施辦法相比，保護力度更大，規定的內容更具體 。目前山東青島各企業單位在對婦女權益保障方面都做了哪些工作?又存在哪些漏洞呢?10月31日，記者對此進行了調查。

　　青島實施辦法今起施行——

　　用人單位不得以性別、婚姻、懷孕或者生育情況為由，直接或者變相在薪酬待遇、職務任免等方面歧視女職工

　　用人單位應當建立女職工健康檔案 ，每年至少組織女職工進行一次婦科病、乳腺病篩查

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　　■權利

　　政府部門應有婦女擔任正職

　　用人單位不得以性別、婚姻、懷孕或者生育情況為由，直接或者變相在薪酬待遇、職務任免等方面歧視女職工;婦女對夫妻共有財產享有知情權，有權依法了解由男方管理的共有財產的狀況……10月26日，《青島市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》經省人大常委會批準，11月1日起正式施行。該辦法與全省的實施辦法相比，保護力度更大，規定的內容更具體。

　　“市、區(市)人民政府工作部門中應當有婦女擔任正職領導。”《辦法》中規定，各級人民代表大會在換屆選舉時，經過提名、推薦、醞釀、協商，正式代表候選人中婦女的比例不低于30% 。這一規定也是對全省實施辦法的一個突破。國家機關、群眾團體、國有及國有控股企業、集體經濟組織和事業單位，應當有適當數量的婦女擔任領導成員。市、區(市)人民政府工作部門中應當有婦女擔任正職領導。

　　“在政治權利方面，我們是對國家法律規定進行了細化，并和省級法律規定保持一致。”市人大常委會相關負責人表示，在《辦法》中，將配備女性領導成員作為所有社會組織的法定義務，并對社會組織的性質進行了區分，分別作出強制性和倡導性的規定，對“國家機關、群眾團體、國有及國有控股企業”等單位做出強制，“鼓勵其他社會團體、企業和組織，安排婦女擔任領導成員”。

　　■保障權

　　禁以懷孕為由影響薪酬職務

　　除了政治權利外，還對婦女社會保障權進行了明文規定，如為保證婦女就業平等，規定“ 在政府補貼的創業培訓、緊缺工種培訓等專項培訓中，除不適合婦女的工種或者崗位外，應當保證婦女與男子平等地接受培訓。用人單位不得以懷孕或生育情況為由，在薪酬待遇、職務任免、職務升降、評定專業技術職務任職資格等方面歧視女職工。對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作時間。”《辦法》中還規定，用人單位應當建立女職工健康檔案，每年至少組織女職工進行一次婦科病、乳腺病篩查。

　　此外，用人單位應當嚴格執行有關女職工勞動保護的法律、法規和規章，確定人員負責女職工勞動保護工作，并根據女職工的生理特點和職業特點，對女職工進行勞動保護教育。用人單位應當關心女職工的心理健康，必要時，應當安排專業人員對女職工進行心理疏導。

　　《辦法》還規定，用人單位不得違法延長女職工的工作時間或者占用休息日、法定節假日和帶薪年休假日。確需延長女職工工作時間或者占用休息日、法定節假日和帶薪年休假日的，應當依照有關規定，支付相應的工資報酬或者安排補休。

　　■家庭權

　　夫妻共有財產女方有知情權

　　《辦法》中還規定，“婦女對夫妻共有財產享有知情權，有權依法了解由男方管理的共有財產狀況。”夫妻一方可以持法律規定的申請材料，依法向財產登記機構申請查詢另一方管理的共有財產狀況，有關登記機構應當如實提供相關信息。劉處長介紹說，條款是根據有關法律的規定，婦女對夫妻共有的全部財產均享有知情權。其次可以查詢的范圍僅限于不動產登記、工商登記和其他登記的財產;再就是行使查詢權利要嚴格依照有關法律、法規進行。#p#分頁標題#e#

　　《辦法》中還規定，公安機關應當將家庭暴力、性騷擾等案件納入接警受理范圍，及時出警;對正在實施的侵害行為，應當及時制止，做好調查取證工作。必要時，可以根據受害婦女的要求，采取臨時性保護措施。

　　■記者調查

　　體檢項目常偷工減料

　　《辦法》中明確規定，用人單位應當建立女職工健康檔案，每年至少組織女職工進行一次婦科病、乳腺病篩查。不過記者在調查中了解到，不少規模較小的單位兩年才組織一次體檢，而且很多單位為了省錢，很多項目比如婦科病、乳腺病等往往被省掉。

　　有的兩年才體檢一次

　　今年剛畢業的袁小姐自3月份就開始在一家外貿公司上班了 ，但至今單位仍然沒有安排體檢。“其他單位在招聘員工的時候一般都是先體檢再簽約，最晚也不會超過7月份，可是我們到公司都半年多了 ，還沒有體檢。”袁小姐告訴記者，“ 經理說去年剛體檢過，公司規定兩年體檢一次。”

　　袁小姐所在的外貿公司規模比較小，加上經理一共7個人，其中5名女性。記者在采訪中了解到，大多數規模小的私營企業在女職工體檢方面很不規范 ，有的兩年多才體檢一次，有的干脆讓職工自己去體檢。“公司說自己去體檢回來可以報銷，但錢至今還沒有報 。”同樣是在一家外貿公司上班的許小姐告訴記者，“每個人規定體檢費用上限是200元。”

　　女職工只做常規檢查

　　不僅如此，很多企業在組織女職工體檢時也是偷工減料。“200元錢的費用，我們和男性職工一樣，只能做一些常規檢查，不檢查婦科項目。”許小姐告訴記者。記者從一些體檢機構了解到，很多企業在體檢時男性和女性的費用是一樣的 。“ 體檢費用比較少，不夠進行婦科病、乳腺病等方面的檢查。”

　　相對男性職工來說 ，女性職工要進行婦科病、乳腺病篩查，體檢費用會多出不少。“ 一般來說已婚女性職工在體檢時必須要檢查的項目有宮頸癌、乳腺癌方面，通過B 超檢查乳腺癌費用是80元，而宮頸癌方面的檢查費用是170元，這樣一下子就多出了 200多元錢。”海慈醫院婦科主任孫選告訴記者。

　　產假縮水現象不新鮮

　　《辦法》明文規定，“對哺乳期的女職工 ，可以實行彈性工作時間。”按照國家規定，“產假是三個月，如果是晚育(23周歲零7個月以后生育的為晚育)增加60天，如果是剖腹產的話再增加15天，如果是雙胞胎或多胞胎，每增加一個孩子增加15天。”30日，記者走訪調查發現，在很多單位女職工的產假不夠規定時間。

　　工作壓力大不敢多休

　　“彈性工作時間”就是專門為這部分女性提出，一旦她們因為種種原因沒有休夠產假就提前上班，仍處于哺乳期的女性就有權利在工作時間適當多休息。

　　26日，記者調查了位于香港中路、寧夏路、南京路附近的 7家用人單位，包括保險公司、培訓機構、房地產等單位在內的21名已生育女性職工參與了記者的調查。21人中有19人在近5年內在本單位享受了產假。19人中，超過14人明確告訴記者，“工作壓力太大，產假沒休完就上班了。”

　　提前上班身體恢復慢

　　“我今年31歲了 ，孩子2歲，我是晚婚晚育剖腹產生的孩子，按道理說我應該休夠至少5個月再上班，但我們工作壓力太大了，在第4個月的時候領導就透出口風，要招新人來，采取淘汰制。”在南京路一家保險公司上班的張女士告訴記者，由于她的業績不是很穩定，一直沒有升職 ，在這個節骨眼上懷孕生了孩子，看到身邊的同事越來越年輕，她壓力很大。“哺乳期我就上班了，明顯感覺身體不適應，但工作要求我們每天至少打夠60個電話，打不夠的話要加班，所以自從上了班就沒再休息過。”#p#分頁標題#e#

　　在一家房地產公司做銷售的楊女士也有同樣的遭遇。由于提前上班，她的奶水一直不好 ，不得不提前給兒子斷了奶。“我上班后就經常站著，每天電話不斷，這可能影響了身體恢復，哺乳期過后，總感覺身體恢復不過來。”

　　對此，一家房地產企業的人事負責人告訴記者，雖然單位里沒有明文縮短女職工產假，但確實存在很多女員工提前上班的現象，其中原因是多方面的 ，但如果政府出臺政策對哺乳期女性做了保護，他們今后會在工作中予以考慮，如提前上班卻仍在哺乳期的員工可以在一定時間內享受一周休三天，或上半天班的待遇。