廣東近日出臺《關(guān)于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等7個文件,旨在不斷提高干部選拔任用工作的制度化規(guī)范化水平,進一步提高組織工作滿意度和選人用人公信度。
《關(guān)于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》明確省直機關(guān)和市縣鎮(zhèn)機關(guān)不設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)助理職位(因掛職鍛煉和特殊專項工作需要臨時掛任的除外),縣以下黨政機關(guān)不設(shè)秘書長、副秘書長職位,省市縣四套班子副秘書長或辦公廳(室)副主任應(yīng)嚴格按規(guī)定職數(shù)和職級配備,兼職人數(shù)要嚴格控制;已配備的領(lǐng)導(dǎo)助理和超職數(shù)配備的副秘書長(副主任),應(yīng)按管理權(quán)限相應(yīng)調(diào)整消化。
《規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名試行辦法》要求,對市縣鎮(zhèn)黨政正職及工作部門正職人選,明確以全委會為提名主體,一般應(yīng)在全委會成員進行會議推薦或由全委會成員在組織部門提供的多名候選人名單中擇優(yōu)推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部談話推薦的基礎(chǔ)上,結(jié)合在有關(guān)地區(qū)(單位)民主推薦的情況,通盤考慮初步人選。
《關(guān)于進一步做好干部選拔任用民主推薦工作的意見》從具體操作層面進一步細化了民主推薦工作,提出確定擬提拔人選考察對象時,應(yīng)綜合考慮得票靠前、不簡單以票取人、兩票并重、人崗相適、注重平時的原則。并對“拉票”行為進行清晰界定:凡是通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式,或委托、授意中間人出面說情,或通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動,請求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照等行為,均屬拉票行為,必須堅決禁止。對拉票行為,一經(jīng)查實,相關(guān)人員不得列入被推薦人選名單,已列為考察對象或擬任人選的一律取消資格,已任職的一律作免職或責(zé)令辭職處理。
同時出臺的還有《省管干部考察對象公示試行辦法》、《省管干部考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項試行辦法》、《干部選拔任用工作“一報告兩評議”試行辦法》、《關(guān)于從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部的若干意見》等文件。
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