????出臺(tái)背景：家政興起催生新規(guī)

????鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)喬淑華接受記者采訪時(shí)解釋了法規(guī)出臺(tái)的背景。喬淑華說(shuō)，1996年出臺(tái)的原《規(guī)定》，早已不能適應(yīng)鄭州市目前復(fù)雜多樣的用工形式。1996年，鄭州市就業(yè)市場(chǎng)上打零工、做家政這樣的用工形式還很少。而且，過(guò)去勞動(dòng)部門也不允許一個(gè)人打幾份工。

?????喬淑華說(shuō)：“近年來(lái)，隨著市場(chǎng)用工形式變得越來(lái)越多樣化、復(fù)雜化，非全日制的打零工工作形式已經(jīng)合法化。由于沒(méi)有相關(guān)的用工規(guī)定，這些做家政和打零工人員相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)益很難得到保護(hù)。2003年國(guó)家勞動(dòng)部出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，對(duì)非全日制用工這部分勞動(dòng)人員的權(quán)益做了相關(guān)規(guī)定。鄭州市最新修訂的規(guī)定中，也特別把保護(hù)這部分人權(quán)益作為重點(diǎn)。”

????打零工也得簽合同

?????修訂后的《鄭州市勞動(dòng)用工規(guī)定》最大的一個(gè)變化，就是增加了對(duì)“非全日制用工”的規(guī)定。

?????《規(guī)定》稱，從事零工和家政這樣的非全日制勞動(dòng)人員，可以同時(shí)和一個(gè)或多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位都要與其簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。合同中應(yīng)該寫明工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不能約定試用期。用工單位支付工資，周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。

????招工收費(fèi)可罰1000元

????《規(guī)定》中明確顯示，用人單位招工，要對(duì)員工先培訓(xùn)再讓其上崗。在委托職介或參加勞動(dòng)力交流洽談會(huì)招工時(shí)，要出示單位介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法人登記文件、經(jīng)辦人身份證件，并公布招工簡(jiǎn)章。發(fā)布招工廣告時(shí)，不得含有虛假內(nèi)容，誤導(dǎo)、欺騙求職者。

?????招工時(shí)不得以任何形式向求職者收取費(fèi)用，不得扣壓求職者的身份證件。否則將受到200元以上、1000元以下罰款；不在錄用后一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同的，將被市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門給予警告、責(zé)令改正，并且每招用一人罰款500元；不在勞動(dòng)保障行政部門備案的，將被處以200元以上、1000元以下罰款。

????求職特殊工種，須有職業(yè)資格證

????對(duì)于特殊工種的上崗就業(yè)，要持相應(yīng)的職業(yè)資格證。《規(guī)定》中顯示，招收特殊工種崗位和國(guó)家規(guī)定應(yīng)持證上崗的技術(shù)工種崗位就業(yè)人員時(shí)，用人單位不得招收未取得職業(yè)資格證書的人員，否則將被市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門給予警告、責(zé)令改正，并按每招用一人罰款500元進(jìn)行處罰。

????招工不得歧視婦女、殘疾人

????“限男性”這樣的字樣，經(jīng)常在一些單位的招工簡(jiǎn)章上看到。但《規(guī)定》稱，用人單位招工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高她們的錄用條件。不得招收童工，不得在禁忌崗位使用未成年工。適宜殘疾人就業(yè)的崗位，不得拒收殘疾人。

為結(jié)束兩地分居“跳槽”不算違約

????為了結(jié)束夫妻二人的兩地分居狀況而辭職，不算違約。《規(guī)定》中顯示，職工因隨軍、解決兩地分居調(diào)出工作單位的，用人單位要及時(shí)為其辦理手續(xù)，并不得以勞動(dòng)合同未到期為由要求職工承擔(dān)違約責(zé)任。

（文章原載今報(bào)網(wǎng)）

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