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寧波
《我國擬制定防止性別歧視的具體規定》
????4日，勞動與社會保障部部長鄭斯林在接受中央電視臺“新聞會客廳”采訪時說：“這個問題是因為我們在經濟體制轉軌當中，必然會遇到的，或者說是不能回避的問題，我們現在基本上還是一種現收現支的制度。但現在，我們正在東北進行試點，主要是在遼寧、吉林、黑龍江推開，就是把個人的賬戶做實，真正把錢存起來，這樣等老了以后就有錢作為保障。這個辦法我們將逐步地在全國推開?！?
????“延長退休年齡”被勞動與社會保障部否認?
????對于前些日子，北京媒體上有關政府有意將退休年齡延長的報道，鄭斯林表示，“到目前為止我們沒有延長退休年齡的計劃，在國際上有這個趨勢，隨著衛生水平的提高，人們的生活素質提高，人們的預期年齡在增長，就得逐漸延長工作年齡，但是，這是一個非常緩慢的過程，我們國家的當務之急不是延長退休年齡，而是執行現有的規定，女職工55歲，男職工60歲，現在有些地方沒有到這個年齡就退休了，平均退休年齡比法定的退休年齡減少兩到三歲。這是現狀，因此，當前我們的當務之急是執行現在的規定，而不是去改變現在的規定。”?
????我國將試點欠薪保障機制?
????對于目前勞動保障部的定位問題，在現場參加討論的中國人民大學公共管理學院院長董克用說：“過去有一段時間，我們的勞動保障部關注得更多的是城里的、城鎮中的勞動者，我覺得這一屆已經開始轉變，而且今后更多的應該關注全體的勞動者，關注勞動者的利益，這是勞動保障部的定位?！钡瑫r，董院長表示，“我覺得勞動保障部不光是要去救火，勞動保障部更多的應該建立一些機制。比如，我們發生農民工被拖欠工資的事，我們要趕快去解決這個拖欠問題，這是必要的，但是，我覺得作為一個政府部門，更重要的是，應該建立一些更好的機制，來防止這樣的事情出現?！?
????對于這一問題，鄭斯林說，“所謂機制主要是指長效機制，也就是加強法制建設，現在我們有《合同法》和《勞動保障監察條例》，你不簽合同這是違法的。另外，我們正在試點，搞一種叫做欠薪的保障機制，即如果企業的工資都是按期發放的，就不對這個企業采取措施，因為你沒有劣跡；如果企業一旦有了劣跡，拖欠了農民工工資，勞動保障部就要從公司的賬戶當中扣一部分錢作為預留，拿這個錢先來發工資。”?
????國家擬制定防止性別歧視的具體規定?
????對于“大學生里女生找工作比較難，同一個用人單位對男女生的要求不同”的問題，鄭斯林認為：“我們反對性別歧視，反對對不同人群的歧視，在這方面政府的態度非常明確。比如，政府對乙肝病原攜帶者的問題就做出規定，不能歧視。國家要對用人單位做出具體的規定，防止歧視，使大家享受同等的就業機會。”
（文章原載《競報》）
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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