加班費(fèi)等不得列入最低工資

　　《規(guī)定》指出，勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，或者按照用人單位指派從事勞動(dòng)合同約定以外的工作，視為提供了正常勞動(dòng)。?

????民辦非企業(yè)單位也被納入最低工資適用范圍。

　　《規(guī)定》所指的最低工資，不包括下列項(xiàng)目：用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)性工資；用人單位通過(guò)提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

　　月最低不低于平均工資40%

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制勞動(dòng)者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資形式的用人單位，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的40％。

　　2005年湖南省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為6檔，分別是480元、440元、420元、400元、380元、350元。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也定為6檔，分別是6元、5．5元、5元、4．5元、4元、3元。其最高檔、最低檔與2004年相比均增加了0．5元／時(shí)。

　　低于標(biāo)準(zhǔn)要加付賠償金

　　據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)趙湘平介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年的6月調(diào)整一次，適用時(shí)間為當(dāng)年的7月至次年的6月。發(fā)生特殊情況時(shí)，調(diào)整的時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。2005年6月，我省公布了當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前，2006年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍在測(cè)算當(dāng)中，測(cè)算結(jié)果需報(bào)省政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)后方能正式實(shí)施。

　　《規(guī)定》還明確，用人單位違反規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照該差額的50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金；拒不支付的，對(duì)用人單位處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。

　　新出臺(tái)的《湖南省最低工資規(guī)定》正式實(shí)施后，1995年7月24日省人民政府發(fā)布的《湖南省最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。

　　(長(zhǎng)沙晚報(bào))

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