一、實施目的

　　為貫徹《水利行業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，逐步建立基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的養(yǎng)老保險制度，完善養(yǎng)老保險體系，制定本辦法。

　　二、實施原則和條件

　　（一）補充養(yǎng)老保險是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的補充。由企業(yè)在國家政策指導下，根據自身經濟能力，為本企業(yè)職工個人建立的補充養(yǎng)老保險。補充養(yǎng)老保險水平可根據企業(yè)經濟狀況上下浮動，經濟效益好時可以多補充，經濟效益不好時可以少補或暫不補充。

　　（二）建立補充養(yǎng)老保險制度的基本條件是：

　　1.參加了水利系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險費用統(tǒng)籌，并按時足額繳納養(yǎng)老保險費；

　　2.生產經營狀況比較穩(wěn)定；

　　3.民主管理基礎較好。

　　三、實施范圍

　　本辦法適用于已參加水利行業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的部直屬企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工（不含臨時工）。

　　四、資金來源

　　（一）補充養(yǎng)老保險所需資金，主要由企業(yè)負擔；也可以由企業(yè)和個人共同負擔，但個人經費部分不得超過供款總額的一半。

　　（二）補充養(yǎng)老保險費用中的企業(yè)供款，按本企業(yè)職工工資總額的一定比例提取，從企業(yè)福利費、工資儲備金和國家規(guī)定的其他項目中列支；個人繳費從個人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。

　　五、保險水平

　　（一）企業(yè)可根據自身經濟條件，按照職工參加工作的連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡的長短、貢獻大小等情況，選擇不同的補充養(yǎng)老保險費標準，一般按職工工資收入的1％～5％確定不同檔次。企業(yè)提出方案，經職工代表大會討論通過后公布執(zhí)行。

　　（二）對勞動模范、先進工作者等有突出貢獻的人員，企業(yè)可適當提高他們的補充養(yǎng)老保險費標準。

　　六、記帳方式

　　（一）補充養(yǎng)老保險一般采用個人帳戶方式，為職工建立補充養(yǎng)老保險個人帳戶。無論是企業(yè)繳費還是職工個人繳費，一律記入個人帳戶，并記入《職工養(yǎng)老保險手冊》，作為職工享受補充養(yǎng)老保險待遇的依據。

　　（二）補充養(yǎng)老保險基金實行年度核算制，個人帳戶的利息額按實際儲存利率及實際運營收入，依本金多少按比例計入。

　　七、基金管理

　　（一）補充養(yǎng)老保險費每月繳納，由單位轉入社會保險管理機構在銀行開設的“補充養(yǎng)老保險基金”專戶。

　　（二）補充養(yǎng)老保險基金必須與企業(yè)其他資金分開管理，實行專項存儲，專款專用，任何單位和個人不得挪用。

　　（三）補充養(yǎng)老保險費用免征稅、費。

　　八、享受條件和待遇給付

　　（一）職工符合法定退休條件并辦理了退休手續(xù)后，其個人帳戶中的補充養(yǎng)老保險費可一次或分期付給本人。職工退休前不予支付。職工或退休人員死亡后，其個人帳戶余額，按照《繼承法》的規(guī)定由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

　　（二）因嚴重違法、違紀被企業(yè)除名、開除以及受判刑、勞教處罰的人員，企業(yè)繳納的本息返回企業(yè)，個人繳納的本息返回本人或繼承人。

　　九、經辦機構

　　（一）企業(yè)可以自主選擇補充養(yǎng)老保險經辦機構，但不能選擇境外金融機構。

　　（二）具備條件的企業(yè)，可以自行經辦補充養(yǎng)老保險，但要建立專門的經辦機構；各企業(yè)也可以聯(lián)合建立基金管理理事會，實行補充養(yǎng)老保險制度，委托補充養(yǎng)老保險經辦機構辦理補充養(yǎng)老保險。

　　（三）各單位人事勞動部門負責補充養(yǎng)老保險方案的制定、組織推動、統(tǒng)一指導和檢查，并將補充養(yǎng)老保險方案報部社會保險事業(yè)管理局備案。

　　十、投資運營

　　（一）補充養(yǎng)老保險可以用以投資，以期保值增值。基金增值部分，原則上歸職工個人所有，經辦機構要確保基金的安全。

　　（二）受委托經辦企業(yè)補充養(yǎng)老保險的機構，應與委托方共同商定基金投資方向和投資組合方案。

　　十一、基金轉移

　　（一）職工勞動合同期滿后至其他企業(yè)就業(yè)或經批準調到其他單位工作的，由原企業(yè)開具證明，將其補充養(yǎng)老保險個人帳戶轉移到新就業(yè)單位。

　　（二）職工因升學、參軍、失業(yè)等原因離開企業(yè)，或新就業(yè)單位未實行補充養(yǎng)老保險制度的，其補充養(yǎng)老保險個人帳戶暫由原單位管理，待具備條件時再予轉移。

　　十二、決策程序與管理組織

　　（一）補充養(yǎng)老保險制度應由企業(yè)與本企業(yè)職工（工會組織可作為職工代表）根據國家政策及水利企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險實施辦法，在協(xié)調一致的基礎上建立。

　　（二）企業(yè)或者工會可以先提出實行補充養(yǎng)老保險的具體方案，經雙方協(xié)商后提交職工大會或職工代表大會討論通過。

　　（三）企業(yè)應建立由職工代表（一般為工會代表）和企業(yè)管理者代表（一般為人勞部門管理人員）所組成的基金管理委員會，主要負責監(jiān)督補充養(yǎng)老保險方案的實施情況，對方案的修改調整提出建議，審核享受資格等。

　　十三、本辦法自1996年7月1日起執(zhí)行。本辦法公布后，原水人勞［1993］520號文同時廢止。