勞動合同

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甲 ?方： ??????????????　　　　　

乙 ?方： ????

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簽訂日期：???????年????月???日

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勞動合同

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編號：（ ???）字201__第??????號

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甲 ?????方：

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法定代表人：????????????????????????????????????

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地 ?????址：????????????????????????????????????

乙方：姓名：??????????????出生日期：_______年_____月_____日

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性別：_____________　身份證號碼：????????????????????????????

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戶籍所在地址：________省（市）________區（縣）________街道（鄉鎮）??????????????

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戶籍所在地聯系電話：_________________郵政編碼：_____________

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現居住地址：________________________________________________

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聯系電話：____________________　　郵政編碼：_______________

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為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。

乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。

一、工作內容

第一條　乙方根據甲方工作需要同意從事???????????????????????????崗位工作。

乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

二、合同期限

第二條　合同期限為?????年，自????年???月???日起，至??????年???月???日止。

第三條　試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起????個月（自????年???月???日起，至??????年????月????日）。

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三、職責要求

第四條　乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。

第五條　乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守并執行甲方的規章制度及管理規范。

第六條　乙方應當保守甲方的商業秘密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的知識產權。具體義務見本合同附件《保密及知識產權保護協議》、《競業禁止協議》。

四、工作時間、地點

　　第七條　根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行??????????????（標準工時/不定工時/綜合計算工時）工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。

　　乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對于經甲方批準的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第八條　乙方的工作地點為???????????????????。

五、勞動報酬、保險福利

　　第九條：薪資

　　1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。

　　2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。

3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整；甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。

5、乙方加班必須事先經甲方批準同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。

6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據，同時作為本合同的附件備案。

7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。

8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。

第十條　保險

1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮職工社會保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。

3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。

第十一條　病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇

1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：

1）在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。

2）在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。

3）在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。

4）在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。

5）在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發。

2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：

1）在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。

2）在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。

3）在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。

3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當地最低工資的80%。

4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。

5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。

　　第十二條　甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益；甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品；甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規范安全操作。

　　七、勞動紀律

　　第十三條　甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。

????1、甲方規章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規范、作業流程、考核標準和技術規程等。

????2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同；如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。

????3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式）。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。

4、甲方的日常管理工作、工作協同、文件流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示；乙方有權上線閱覽并提出意見；若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規章制度，并愿自覺遵守和執行。

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　　第十四條　甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料（如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關系）、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性；如甲方于勞動合同期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫療責任，一切后果由乙方自己承擔。

　　第十五條　乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業秘密。

　　乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經營數據、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的秘密等。

　　1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。

　　2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。

????3、乙方還需承擔以下保密義務：

（1）不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密；

（2）不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密；

（3）如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條　有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續；

　　1、甲、乙雙方協商一致的；

　　2、訂立本合同所依據的法律、法規和規章發生變化的；

　　3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。

　　第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

1、?在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；

上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：

1）不能按時、按質、按量完成工作任務的；

2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的；

3）績效考核不合格的；

4）乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的；

5）乙方發表任何損害甲方利益言論的；

6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；

7）其他甲方規章制度規定的情形。

2、?違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動合同的；

3、?嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元（含）人民幣以上的；

4、?乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、?因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；

6、?故意泄露甲方商業秘密的；

7、?提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的；

8、?被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的；

9、?沒有親自履行合同行為發生的；

10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動合同的。

第十八條　有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、?乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

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