編號：

勞?動?合?同?書

(勞務派遣)

甲?方：

乙?方：

簽訂日期：?年?月?日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條?甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條?乙方?性別?戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱?證件號碼

在甲方工作起始時間?年?月?日

家庭住址?郵政編碼

在京居住地址?郵政編碼

戶口所在地?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條?本合同為固定期限勞動合同。

本合同于?年?月?日生效，其中試用期至?年?月?日止。本合同于?年?月?日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自?年?月?日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條?甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條?乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任
崗位(工種)工作。

第六條?根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條?乙方按用工單位的要求應達到
工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條?用工單位安排乙方執(zhí)行?工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為?。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條?甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條?甲方每月?日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元。

乙方在試用期期間的工資為?元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條?甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十三條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按
支付乙方病假工資。

第十四條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條?甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條?甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條?甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條?甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十一條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條?甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條?本合同的附件如下

第二十五條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公?章)?乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：?年?月?日