????甲?方：____________________________________
????地?址：________________郵碼：__________電話：____________
???法定代表人或委托代表人：_______________職務：____________

????乙?方：____________________________________
????性?別：___，年齡：___，居民身份證號碼：______________，____?年____月____日

1. ????根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

????一、勞動合同期限

????第一條??本合同為________?期合同。
????本合同生效日期____?年____?月____?日，其中試用期________
????本合同________?終止。

????二、工作內容

????第二條??乙方同意根據甲方工作需要，擔任________?崗位(工種)工作。

????第三條??乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

????三、勞動保護和勞動條件

????第四條???執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
????執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
????執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

?

????第五條??甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

????第六條??甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
????甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

????第七條??甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

????四、勞動報酬

????第八條??甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

????第九條??執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____?日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____?元。
????執行不定時工作制的工資________元。

????第十條??甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

????第十一條??由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

????五、保險福利待遇

????第十二條??甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
????甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

????第十三條??乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

????第十四條??乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

????第十五條??甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________

????六、勞動紀律

????第十六條??乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

????第十七條??乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

????七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

????第十八條??訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

????第十九條??訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

????第二十條??經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

????第二十一條??乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
????1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
????2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
????3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
????4.被依法追究刑事責任的。

????第二十二條??下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
????1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
????2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
????3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

????第二十三條??甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。