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寧波
工資集體協議范本
為保障勞資雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《新疆維吾爾自治區集體合同條例》、原勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規規定，制訂本協議。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的最低標準。
第三條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第四條本協議有效期間，國家、自治區工資方面有新的規定，新規定的最低標準高于本協議標準的，執行新規定標準。
第五條公司實行工資制度。職工工資由組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于元。(本公司所在市最低工資標準是元)。
第七條公司實行每周天工作制，每天工作小時。
第八條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放職工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發放員工工資，超過約定日未發放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發放，除法律、法規明確有規定可以扣除外，公司不得克扣或減發工資。
第九條本企業崗位(工種)實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為，計件定額為。實行計件工資的職工加班加點工資計發標準按法律、法規規定的標準執行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法
第十一條獎金、津貼、補貼分配形式
第十二條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營狀況，經協商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)%。
第十三條公司違反規定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條本協議一式四份，甲乙方各執一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
公司公司工會
首席代表：首席代表：
________年____月____日________年____月____日
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