為保障勞資雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第四條本協(xié)議有效期間，國(guó)家、自治區(qū)工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第五條公司實(shí)行工資制度。職工工資由組成。

第六條公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于元。(本公司所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是元)。

第七條公司實(shí)行每周天工作制，每天工作小時(shí)。

第八條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過(guò)約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。

第九條本企業(yè)崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為，計(jì)件定額為。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條員工病假、事假工資支付辦法

第十一條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

第十二條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)%。

第十三條公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會(huì)保障行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

公司公司工會(huì)

首席代表：首席代表：

________年____月____日________年____月____日