第一章　總則

第一條　內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會作為托管運作機(jī)構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。

第二條　推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業(yè)形成財產(chǎn)關(guān)系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和對企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的積極性，提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度；加強(qiáng)員工對企業(yè)運營的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運作機(jī)制。同時，推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)造性，建立起科學(xué)、合理的企業(yè)分配制度。

第三條　本方案采取預(yù)留股份設(shè)計，用于供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻(xiàn)的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵作用。

第二章　員工持股總額和來源

第四條　本公司在實施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計_____%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外_____%作為預(yù)留股份，用于獎勵公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認(rèn)購以及原持股員工增加持股額的認(rèn)購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的凈資產(chǎn)價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產(chǎn)進(jìn)行清查并進(jìn)行公示。

第五條　員工持股的認(rèn)購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進(jìn)行計算。

第三章　持股資金的來源

第六條　首批持股員工按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出資認(rèn)購公司股份，所需資金的來源，依照個人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對認(rèn)購股份的員工，采取以下形式：

1、員工個人最低出資額度占出資總額的_____%以上；

2、剩余的_____%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。

第七條　公司每年提取上年度______%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。

第四章　管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第八條　內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會（以下簡稱管委會）作為托管運作機(jī)構(gòu)，專門 從事公司員工持股管理運作的日常工作機(jī)構(gòu)。

第九條　公司管委會工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3人—7人的單數(shù)組成。成員須為持股員工，并應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗操作能力的人員組成。

第十條　管委會負(fù)責(zé)人由所占股份數(shù)額最多的人員擔(dān)任，其余組成人員的選舉、罷免均 由持股員工民主產(chǎn)生，管委會對持股員工負(fù)責(zé)，

第十一條　管委會組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進(jìn)入公司董事會，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相應(yīng)的表決權(quán)，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。

第十二條　管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內(nèi)容定期向持股員工報告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。

第十三條　管委會設(shè)立內(nèi)部員工持股股份管理手冊，詳細(xì)、清楚、準(zhǔn)確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。

第十四條　 管委會負(fù)責(zé)對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，并在公司完成年度審計報告30天內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)的公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會批準(zhǔn)后30天內(nèi)向持股員工公布。

第五章　員工持股資格

第十五條　內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購買和持有：

1、在公司任職3年以上的員工；

2、B層級以上的員工；

3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)的員工；

4、董事會認(rèn)可的員工。

第十六條　凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。

第十七條　員工持股資格的認(rèn)定時間為每年年中和年底。

第六章　員工個人持股額度確定

第十八條　內(nèi)部員工個人持股數(shù)額的分配按照員工所負(fù)責(zé)任、個人能力、貢獻(xiàn)大小，本著 效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取 "打分制"量化并經(jīng)董事會予以確定。

第十九條　計算員工個人得分的方法如下：

G=K·（A十B十C）

其中： G是員工個人得分值；A是員工在本企業(yè)工齡；B是員工的職務(wù)級分；（A層級為____分，B層級為____分，B層級別以下員工為____ 分） ；C員工工作表現(xiàn)分（____~____分）。

由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)管委會評審決定。

第二十條　員工個人持股額度分配通過如下計算確定：

H= S·G=T·（G/ΣG），其中H是員工持股限額。

S =T/ΣG，S員工應(yīng)分配股份數(shù)。

此數(shù)額由管委會根據(jù)每批認(rèn)股員工人數(shù)研究決定。

其中：T是每批員工持股總額；ΣG指 每批持股員工得分總和；G是員工個人得分，由第十九條計算得出。

第七章　 持股的認(rèn)股程序

第二十一條　內(nèi)部員工持股認(rèn)購在每年持股資格認(rèn)定以后進(jìn)行。

第二十二條　內(nèi)部員工持股的認(rèn)股程序如下：

1、管委會發(fā)出員工持股認(rèn)購?fù)ㄖ?/p>

2、員工向管委會索取員工持股申請及認(rèn)購表；

3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進(jìn)行初審，并經(jīng)董事會復(fù)審后予以確認(rèn)；

4、持股員工到管委會確認(rèn)持股額并繳款，辦理個人貸款手續(xù)，簽訂認(rèn)購協(xié)議；

5、管委會統(tǒng)一設(shè)立員工個人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書。

第八章　股份分紅

第二十三條　員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次，具體分 配方案由管委會按規(guī)定程序決定。

第二十四條　管委會以作為托管運作機(jī)構(gòu)依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人 持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。

第九章　準(zhǔn)備金來源及用法

第二十五條　管委會每年提取一定比例的預(yù)留股份紅利作為準(zhǔn)備金。

第二十六條　準(zhǔn)備金用于維持預(yù)留股份的運作，包括回購離職員工股份。

第十章　股份的回購及再分配

第二十七條　公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)打分（僅限于聘任職務(wù)變動）， 根據(jù)本方案進(jìn)行打分，其中：

1、員工升職后，根據(jù)增加分?jǐn)?shù)算出其增加股份，認(rèn)購方法同新增員工按第二十二條進(jìn)行；

2、員工降職后，根據(jù)減少分?jǐn)?shù)算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進(jìn)行。

第二十八條　股份的回購辦法

內(nèi)部員工持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況下，不再參與內(nèi)部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。

第二十九條　股份的回購程序：

1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；

2、經(jīng)理室向管委會提供該員工的工作交接清單；

3、管委會按工作交接日（或?qū)嶋H離開公司當(dāng)天）所在月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn) 值，回購其個人出資部分；

第三十條　符合持股認(rèn)股資格的公司新增員工 （含已辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員），按以 下標(biāo)準(zhǔn)分配股份限額：

新增員工持股限額，按如下計算確定：

U = S·G

其中：U指公司新增員工可持股限額數(shù)；S指同本方案第二十條為每分應(yīng)分配股份數(shù)；

Ｇ指公司新增員工得分。

第三十一條　新增員工認(rèn)股按本方案程序，以公司每股賬面凈資產(chǎn)值認(rèn)購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執(zhí)行。

第十一章　風(fēng)險與責(zé)任

第三十二條　持股員工與公司利益同享，風(fēng)險共擔(dān)。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔(dān)借款風(fēng)險。

第三十三條　持股員工以其所持股本為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任。

第三十四條　本員工持股計劃實施方案之未盡事宜由管委會進(jìn)行補(bǔ)充完善，修改后其效力同本方案。