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跟每個勞動者息息相關的“工齡”，你了解嗎？

來源: 律霸網整理溫昭 · 2020-03-31 · 717人看過

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很多小伙伴都不關心工齡，以為就是個工作年限而已。工齡，每一位勞動者都知道，是指勞動者的從業年限。工齡是從勞動者首次參與工作開始累計，即使更換了用人單位，工齡也是不清零的。很多勞動者認為工齡就是一個數字，沒什么用處，要是真這么想就大錯特錯了。實際上，工齡牽涉到的福利待遇作用范圍非常廣，社保待遇、帶薪年假、經濟補償金等統統與它有關！

一、怎么計算工齡？

工齡實際上也就是養老保險的一個繳費年限。那么這個工齡呢，它是分為兩種形式。

第1種形式就是養老保險的實際繳費年限。也就是說你實際每參保一年的基本養老保險就相當于是一年的工齡。

那么第2種形式就是養老保險的一個視同繳費年限。這個視同繳費年限呢，實際上他是沒有交這個養老保險的，但是等同于繳納養老保險，所以被稱之為是視同繳費年限，那么為什么會出現視同繳費年限這樣一個說法呢？實際上主要是因為我們國家正式建立基本養老保險的繳費制度是從1992年才開始的，那么對于1992年之前參加工作的個人，就只能夠按照視同繳費年限的形式來計算他的工齡了，所以說這也是對于1992年之前，參加工作的人的一種公平的對待方式。

二、工齡影響的福利

1、帶薪年假

根據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工連續工作年限在1年以上的，即可享受帶薪年休假。按照規定，工作年限在1~10年的，帶薪年假為5個工作日；工作年限在10~20年的，帶薪年假為10個工作日；工作年限在20年以上的，帶薪年假為15個工作日。這里的工作年限，不是司齡，而是工齡。

2、帶薪醫療期

帶薪醫療期就是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病期間，用人單位不得與該勞動者解除勞動合同且應該支付工資。

根據員工工齡的長短，治療期的期限也不同，工齡10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；工齡10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5~10年的為9個月，10~15年的為12個月，15~20年的為18個月，20年以上的為24個月。

3、養老金

養老金的多少是由很多因素共同決定的，工齡與養老金的關系體現在方方面面，比如說，工齡可能會影響基本養老金，工齡越高繳費年限越長，繳費基數一樣的情況下個人賬戶養老金也就越高。

4、解約補償

非勞動者的過錯導致勞動合同解除時，用人單位是需要向勞動者支付補償金的。但解約補償金的金額并不是所有人都一樣，這也是與勞動者工齡掛鉤的，不過這里算的是司齡，對于初入職場就沒有換過工作的勞動者來說，司齡即工齡了。解約賠償金是以勞動者在該用人單位工作每滿1年就支付1個月工資的標準來支付的。

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