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寧波
單位可以延長員工30天的辭職通知期嗎？
我們都知道，員工離職需要提前30天向公司提出申請，30天一到員工就可以離開。但若是用人單位想延長辭職通知期，這樣可以的嗎？
小李在一家外貿(mào)公司上班，今年8月1號申請離職的，并且小李也和新單位說好了，9月1號去上班，可令小李無法接受的是，30天過去了，公司不愿意開具離職證明，說是要延長辭職通知期。新單位又催著小李去上班，于是小李就找公司領(lǐng)導(dǎo)，讓其開具離職證明，但公司以沒招到人為由，要延長辭職期。
那么，以上案例，小李的公司究竟可不可以延長辭職通知期呢？
答案當(dāng)然是，不可以的，法律規(guī)定勞動者只要提前30日通知即可解除。如公司與員工在勞動合同中約定超過30天的辭職通知期，將加重勞動者的義務(wù)，會因違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而無效。
法條依據(jù)
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
所以，小李公司的做法明顯不合理。作為企業(yè)，應(yīng)該按照法律規(guī)定來走流程，不能自己想怎么樣就怎么樣，否則，一旦觸犯了法律，輕則被罰，重則會影響公司的聲譽(yù)。
以上就是關(guān)于用人單位延長辭職期的相關(guān)法律知識，若您有相關(guān)法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。本文由律霸小編撰寫，版權(quán)歸律霸平臺所有，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載。
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