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寧波
江蘇一公司稱不招河南人，構(gòu)成地域歧視嗎？老板的回應(yīng)來了
近日，江蘇一家公司在招聘時(shí)，HR告知應(yīng)聘者不招聘河南人，此消息一出，迅速在網(wǎng)上傳播開來，引起了大家的廣泛關(guān)注。不少網(wǎng)友認(rèn)為公司這樣做是對應(yīng)聘者的地域歧視。
公司的做法，是真的歧視河南人嗎？還是因?yàn)橛袆e的原因，大家都期待這家公司的老板能帶來一些正面的回應(yīng)。在等待中，這家公司的老板發(fā)聲了。
這位公司老板稱，不招聘河南人，并不是歧視河南人，而是經(jīng)過公司的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)多數(shù)來自河南的員工在某些技能方面的表現(xiàn)較低，因此，考慮到公司的發(fā)展，決定暫時(shí)不聘用河南人。
對于這樣的回應(yīng)，部分人認(rèn)為可以理解，部分人則認(rèn)為這種做法就是存在地域歧視傾向。小編個(gè)人也覺得公司的做法不太合適，有地域歧視的意思。
世間萬物，各有千秋，怎能因?yàn)槟承﹤€(gè)例來斷定某個(gè)地域的人都是如此，這樣一棍子打死的做法委實(shí)不公，對一個(gè)人的評判應(yīng)該是基于個(gè)人素質(zhì)和個(gè)人能力，而非一句你是河南人，所以不予錄用，這就好比雞媽媽下了一窩蛋，有一個(gè)是臟兮兮的，就否定其他蛋都是不好的，如此做法，確實(shí)很難服眾。
職場中，有色眼睛看人，就業(yè)歧視的現(xiàn)象并不少見，性別、年齡、地域、民族等都有可能成為就業(yè)歧視的對象，什么年齡大了不招，女性不招，非漢族不招，這些聽上去就很匪夷所思，你招的人是來給公司創(chuàng)造價(jià)值的，跟這些又有什么關(guān)系呢。一個(gè)超有實(shí)力的人，難道就因?yàn)槟挲g不符合就要將其拒之門外嗎？
作為企業(yè)一定要清楚，就業(yè)歧視在法律上是不被允許的。一旦涉嫌就業(yè)歧視，將會面臨被約談、責(zé)令改正、罰款、依法查處和曝光等后果。
作為勞動者也一定要清楚，如果在應(yīng)聘過程中受到就業(yè)（民族、性別、年齡、宗教、地域等等）歧視，可以向人民法院提起平等就業(yè)權(quán)糾紛訴訟。用人單位因?qū)嵤┚蜆I(yè)性別歧視，造成勞動者財(cái)產(chǎn)損失或其他損害的，需承擔(dān)民事責(zé)任。除起訴外，勞動者還可以對用人單位實(shí)施就業(yè)性別歧視的行為向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)和處理。若是用人單位發(fā)布的招聘信息含有性別歧視內(nèi)容，人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，可以處1萬元以上5萬元以下的罰款。
無論如何，這次事件再次提醒我們，招聘中應(yīng)該注重的是應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和能力，而非一些外在的無關(guān)緊要的東西，同時(shí)，企業(yè)也必須注意以公平公正的態(tài)度對待來自各地的員工。
綜上，就業(yè)歧視不可取，這樣不僅會造成人才資源的浪費(fèi)和閑置，也會將企業(yè)帶入被爭議的漩渦，甚至是影響公司的形象和口碑，阻礙公司的發(fā)展。
本文由律霸法律咨詢平臺小編撰寫發(fā)表，僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。以上是關(guān)于就業(yè)歧視的相關(guān)內(nèi)容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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