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江蘇一公司稱不招河南人,構(gòu)成地域歧視嗎?老板的回應(yīng)來了

來源: 律霸 · 2023-11-08 · 531人看過

近日,江蘇一家公司在招聘時(shí),HR告知應(yīng)聘者不招聘河南人,此消息一出,迅速在網(wǎng)上傳播開來,引起了大家的廣泛關(guān)注。不少網(wǎng)友認(rèn)為公司這樣做是對應(yīng)聘者的地域歧視。

公司的做法,是真的歧視河南人嗎?還是因?yàn)橛袆e的原因,大家都期待這家公司的老板能帶來一些正面的回應(yīng)。在等待中,這家公司的老板發(fā)聲了。


江蘇一公司稱不招河南人,構(gòu)成地域歧視嗎?老板的回應(yīng)來了


這位公司老板稱,不招聘河南人,并不是歧視河南人,而是經(jīng)過公司的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)多數(shù)來自河南的員工在某些技能方面的表現(xiàn)較低,因此,考慮到公司的發(fā)展,決定暫時(shí)不聘用河南人。

對于這樣的回應(yīng),部分人認(rèn)為可以理解,部分人則認(rèn)為這種做法就是存在地域歧視傾向。小編個(gè)人也覺得公司的做法不太合適,有地域歧視的意思。

世間萬物,各有千秋,怎能因?yàn)槟承﹤€(gè)例來斷定某個(gè)地域的人都是如此,這樣一棍子打死的做法委實(shí)不公,對一個(gè)人的評判應(yīng)該是基于個(gè)人素質(zhì)和個(gè)人能力,而非一句你是河南人,所以不予錄用,這就好比雞媽媽下了一窩蛋,有一個(gè)是臟兮兮的,就否定其他蛋都是不好的,如此做法,確實(shí)很難服眾。

職場中,有色眼睛看人,就業(yè)歧視的現(xiàn)象并不少見,性別、年齡、地域、民族等都有可能成為就業(yè)歧視的對象,什么年齡大了不招,女性不招,非漢族不招,這些聽上去就很匪夷所思,你招的人是來給公司創(chuàng)造價(jià)值的,跟這些又有什么關(guān)系呢。一個(gè)超有實(shí)力的人,難道就因?yàn)槟挲g不符合就要將其拒之門外嗎?

作為企業(yè)一定要清楚,就業(yè)歧視在法律上是不被允許的。一旦涉嫌就業(yè)歧視,將會面臨被約談、責(zé)令改正、罰款、依法查處和曝光等后果。

作為勞動者也一定要清楚,如果在應(yīng)聘過程中受到就業(yè)(民族、性別、年齡、宗教、地域等等)歧視,可以向人民法院提起平等就業(yè)權(quán)糾紛訴訟。用人單位因?qū)嵤┚蜆I(yè)性別歧視,造成勞動者財(cái)產(chǎn)損失或其他損害的,需承擔(dān)民事責(zé)任。除起訴外,勞動者還可以對用人單位實(shí)施就業(yè)性別歧視的行為向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)和處理。若是用人單位發(fā)布的招聘信息含有性別歧視內(nèi)容,人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的,可以處1萬元以上5萬元以下的罰款。

無論如何,這次事件再次提醒我們,招聘中應(yīng)該注重的是應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)和能力,而非一些外在的無關(guān)緊要的東西,同時(shí),企業(yè)也必須注意以公平公正的態(tài)度對待來自各地的員工。

綜上,就業(yè)歧視不可取,這樣不僅會造成人才資源的浪費(fèi)和閑置,也會將企業(yè)帶入被爭議的漩渦,甚至是影響公司的形象和口碑,阻礙公司的發(fā)展。

本文由律霸法律咨詢平臺小編撰寫發(fā)表,僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。以上是關(guān)于就業(yè)歧視的相關(guān)內(nèi)容,若您有類似法律問題,可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。


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