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寧波
員工主動(dòng)辭職可不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
我們知道，根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，對(duì)于勞資雙方來(lái)說(shuō)，倘若在雇傭關(guān)系存在期間，資方因?yàn)樽约簡(jiǎn)畏矫娴脑蚨獬齽趧?dòng)合同，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這也是法律賦予勞動(dòng)者的一種權(quán)利。那么，員工主動(dòng)辭職可不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？下面讓我們了解一下吧！
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1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
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(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
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(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
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(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。
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2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工主動(dòng)辭職可不可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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