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寧波
用人單位雇傭童工致其受傷如何處罰？
大家都知道，根據我國的法律規定，童工是不可以參加工作的，任何用人單位聘請童工，都是違法的，會受到法律的制裁。而這種情況下，倘若用人單位聘請童工還導致了童工受傷的處罰問題，也是大家關心的。那么，用人單位雇傭童工致其受傷如何處罰？下面讓我們了解一下吧！
大家都知道，因國家規定：任何的工作單位都不能私自聘請童工，這屬于違法雇傭行為。而且，童工在勞動的過程中常常因為經驗不夠或是身體因素而發生嚴重的事故，這樣子對童工的傷害是一輩子的。
首先，按照《未成年人保護法》中規定，聘請未達到16周歲的未成年人作為工作員工的公司或廠房，應給予相應的處罰。情節過于嚴重(例如：拖欠未成年人工資不還且虐待未成年人等)的，給予吊銷營業執照的懲罰，且要親自把童工送回其所居住地，童工回到其所居住地以后所用到的生活費用全由聘請童工的廠家或個人負責。
也就是說，本來聘用未成年人作為勞工本來就觸犯了《未成年人保護法》中條令。更不用說，童工在工作的過程中受傷了。那么，雇傭童工造成受傷該受到哪些懲罰呢。
1、若童工在被送回到其所居住地之前所受到的全部傷病醫療費用全部由聘請童工的廠家或個人全額負責。并且支付童工在受治療過程中的一切支出費用。童工傷病痊愈后由當地的勞動鑒定委員來鑒定童工的痊愈情況且聘請童工的廠家或是個人給予童工一定分量的撫恤金。
2、若童工在勞動過程中死亡，聘請童工的廠家或個人應給予童工家人或是其他的監護人員喪禮輔助費用，并進行經濟幫補和給予經濟補償，而且受到來自于縣級以上的勞動部門的行政處罰，在童工發生事故身亡的過程中聘請童工的廠家或個人構成犯罪的，應由司法部門追究法律責任。
所以說，廠家或是個人不要為了貪圖廉價的勞動力(童工所需求的資金額度一般都比較少)而去非法聘用童工，這是屬于違法行為。
以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位雇傭童工致其受傷如何處罰方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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