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寧波
臨時工請假多長時間單位可解除合同
在現實生活中，不少的大學生會選擇自己在放假的時候去出去找臨時工，從而獲取一定的經濟利益，緩解自己家庭的壓力，減輕自己學費的壓力，但是對臨時工來講，如果在工作的過程中也要請假的話，要注意一下相關的規定，那么臨時工請假多長時間單位可解除合同？下面律霸小編為大家進行詳細的解答。
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一、臨時工請假多長時間單位可解除合同
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只要單位有批準，那么員工并沒有違紀，單位是不能以此和員工解除勞動合同的。而且在法律上是沒有臨時工的說法的。
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二、《勞動法》中對勞動合同期限的規定
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根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
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(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
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(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
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(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
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三、相關法律規定
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依據《勞動合同法》
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
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(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責任的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于臨時工請假多長時間單位可解除合同的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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