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寧波
公司加班能提出解除勞動合同嗎
如今很多的企業和公司發展相對比較快速，不少的企業為了讓自己的公司發展更加快速，會要求員工加班，而對于勞動者來講，長期加班的話，可能身體會出現負荷不過來的現象，這樣對于自己的身體健康其實是有影響的，那么公司加班能提出解除勞動合同嗎？下面律霸網小編為大家進行詳細的講解。
一、公司加班能提出解除勞動合同嗎
要求解除勞動合同這是職工個人的權利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
收集加班的書面證據，如果超時的，那么可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。如投訴不成，直接申請勞動仲裁，要求賠償。
二、用人單位安排員工加班，應符合三個條件
(1)生產經營需要；
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
以上就是律霸小編為大家整理的關于公司加班是否能提出解除勞動合同的相關法律規定。如果勞動者以公司加班太多為由而提出解除合同，雖然可以解除合同，但不一定對勞動者有利。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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