尊敬的審判長(zhǎng)、審判員，黑龍江金諾律師事務(wù)所接受李某的委托，指派我作為其代理人，在其訴中國(guó)#####銀行大慶分行公司勞動(dòng)糾紛一案中代理參加訴訟。經(jīng)查閱勞動(dòng)仲裁案卷，走訪證人，及法庭調(diào)查，及開(kāi)庭的舉證、質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表代理意見(jiàn)，首先允許我陳訴一下本案的事實(shí)。
原告李某是黑龍江銀行學(xué)校1996年畢業(yè)的學(xué)生，專業(yè)是金融。畢業(yè)后分配到了大慶的中國(guó)#####銀行，省人事廳開(kāi)出了報(bào)到證，#####銀行大慶之行開(kāi)出了接受函，96年12月份報(bào)到，97年正式上班，之后便開(kāi)始在#####銀行工作至今。2004年8月下旬，單位要將原告調(diào)至龍南分理處，原告請(qǐng)求另行調(diào)換別的分理處。在2004年9月初，#####銀行總行人事處田主任答復(fù)，單位研究研究再定，再通知原告，讓原告回家等。原告2005年3月上旬再次到單位去找時(shí)，單位再次答復(fù)的還是等。原告無(wú)奈便提出仲裁，在仲裁階段由于不熟悉程序規(guī)則，沒(méi)有充分的舉證，而導(dǎo)致了在程序上被駁回。現(xiàn)在，對(duì)本案發(fā)表代理意見(jiàn)如下：
一、原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，沒(méi)有疑問(wèn)。
在法庭調(diào)查階段原告的第一組證據(jù)，人事局報(bào)道證、結(jié)合畢業(yè)證、結(jié)合畢業(yè)分配介紹信、結(jié)合被告單位的上崗證，結(jié)合證人證言等，該證據(jù)組非常清楚的證明原告畢業(yè)后被#####銀行接受形成勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，證人也證實(shí)了原告在1997年9月以來(lái)一直在大慶#####銀行工作，沒(méi)有間斷過(guò)。8年的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)本身沒(méi)有疑問(wèn)。
二、本案最關(guān)鍵的問(wèn)題，就是勞動(dòng)仲裁認(rèn)定事實(shí)不清，適用的法律不當(dāng)，因?yàn)樵谠嫔暾?qǐng)仲裁之前勞動(dòng)爭(zhēng)議根本就沒(méi)有發(fā)生。
本案勞動(dòng)仲裁不是超過(guò)了時(shí)效，而是時(shí)效應(yīng)在申請(qǐng)仲裁之日剛剛開(kāi)始計(jì)算。仲裁提起之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵犯之日，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者不滿意單位的在家等待的答復(fù)開(kāi)始計(jì)算，如果原告仍然愿意在家等待，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒(méi)有發(fā)生。
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函1996年10月9日勞辦發(fā)(1996)215號(hào).對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生有明確的解釋。第3條規(guī)定，依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。職工對(duì)開(kāi)除或除名決定不服，向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，所以，職工對(duì)于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日.而本案有證人證實(shí)原告得到了單位的答復(fù)，光碟里門衛(wèi)的錄象與證人證言結(jié)合可以印證原告找總行，總行也答復(fù)了。申訴之日，距離答復(fù)之日，顯然是沒(méi)有過(guò)60天的。　　


另外，解除勞動(dòng)合同應(yīng)發(fā)給書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，員工違紀(jì)比如說(shuō)不服從安排或者自動(dòng)離職，單位應(yīng)做出書(shū)面的處理、處罰決定。被告證人證言即便屬實(shí)的話，也僅僅是證明了原告說(shuō)過(guò)不另安排就不想干了的話，卻沒(méi)有一個(gè)人能夠證實(shí)原告是自行離開(kāi)單位的。根據(jù)舉證責(zé)任的分配，可以看出，被告并沒(méi)有解除合同，只是拒絕為原告安排崗位而已。《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)》（法釋〔２００４〕８號(hào)）用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)發(fā)書(shū)面通知的，就本案而言，沒(méi)有書(shū)面通知，就是沒(méi)有解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《民事訴訟證據(jù)舉證規(guī)則》第6條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第5條，在合同糾紛案件中，解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案被告用證人也僅佐證說(shuō)原告曾說(shuō)過(guò)不安排崗位就不干了的話，卻沒(méi)有直接證明原告就是因?yàn)椴话才艒徫欢孕须x開(kāi)的。《規(guī)則》第73條，雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況判斷。因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。本案舉證責(zé)任在單位，證據(jù)矛盾無(wú)法判斷時(shí)按舉正規(guī)則應(yīng)支持原告的請(qǐng)求。
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。本案當(dāng)中原告于2004年8月被安排了新的崗位，那么如果說(shuō)說(shuō)原告不適應(yīng)這個(gè)新的崗位，單位可以培訓(xùn)或調(diào)整。在培訓(xùn)或調(diào)整之后，原告還是不能適應(yīng)的話，單位確實(shí)是有權(quán)利解除合同的，但是必須是應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知。
綜上，我認(rèn)為勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，勞動(dòng)爭(zhēng)議是崗位的安排爭(zhēng)議。
三、8年的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告沒(méi)有依法簽定勞動(dòng)合同并造成了原告工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的損失。
相關(guān)法律依據(jù)如下：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條也對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)做了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
被告單位不簽定勞動(dòng)合同，使原告無(wú)法享受與“正式職工”一樣的待遇的法律依據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于單位不簽定勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，單位不簽定勞動(dòng)合同給員工造成損失的，應(yīng)依法補(bǔ)償并賠償。賠償?shù)姆梢罁?jù)是，勞動(dòng)部[1995]23號(hào)文件，即《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，及違規(guī)、違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按應(yīng)得工資支付勞動(dòng)者并加付25%的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。同時(shí)，依勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第3條的規(guī)定，單位克扣拖欠工資的，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條規(guī)定，解除時(shí)候沒(méi)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)也有規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金是并存的。


被告拒不簽定勞動(dòng)合同，導(dǎo)致原告自參加工作以來(lái)工資、社會(huì)保險(xiǎn)的損失，同樣工作卻不能和同事們得一樣的報(bào)酬。原告在此之前一年的平均工資僅近千元，依《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》及《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)規(guī)定》，工資報(bào)酬減少是由用人單位舉證的，單位不能舉證證明的話，則應(yīng)當(dāng)依大慶上年度職工平均工資1828元或銀行業(yè)的上年度平均工資補(bǔ)發(fā)超過(guò)原告實(shí)際工資以上的部分，單位應(yīng)給付少支付的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、還有經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。
大慶社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)負(fù)擔(dān)工資的31.4%，養(yǎng)老保險(xiǎn)是20%，醫(yī)療保險(xiǎn)占8%，失業(yè)保險(xiǎn)占2%，工傷保險(xiǎn)占0.6%。
當(dāng)然，原告最重要的訴訟請(qǐng)求是原告要求被告簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同，并安排原告工作；補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；補(bǔ)發(fā)多年來(lái)少支付的工資待遇；若被告不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而解除勞動(dòng)合同的話，就應(yīng)該給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金。
綜上，請(qǐng)求法院根據(jù)查明的事實(shí)，給予公正的判決。
我的意見(jiàn)完了，謝謝審判長(zhǎng)。
代理人：陳山
黑龍江金諾律師事務(wù)所律師
13836940700
2005年7月13日
代 理 詞

尊敬的審判長(zhǎng)、審判員，黑龍江金諾律師事務(wù)所接受李某的委托，指派我作為其代理人，在中國(guó)#####銀行大慶分行上訴李某勞動(dòng)糾紛一案中代理參加訴訟。經(jīng)查閱仲裁、一審案卷，參加兩次法庭調(diào)查，兩審的舉證、質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表代理意見(jiàn)，首先再一次的敘述本案的事實(shí)經(jīng)過(guò)。
被上訴人李某1996年畢業(yè)后分配到了大慶的中國(guó)#####銀行工作至今。2004年8月下旬，單位要將被上訴人由八佰晌分理處調(diào)動(dòng)至乘南分理處。被上訴人因個(gè)人原因不原意去而請(qǐng)求另行調(diào)換至別的分理處。在2004年9月初，#####銀行總行人事處田主任答復(fù)，單位研究研究再定，再通知被上訴人，讓被上訴人回家等。被上訴人這期間多次找都是一樣的答復(fù)，2005年3月上旬再次到單位去找時(shí)，單位再次答復(fù)的還是等。被上訴人無(wú)奈便提出仲裁，在仲裁階段由于不熟悉程序規(guī)則，沒(méi)有充分的舉證，而導(dǎo)致了在程序上被駁回。現(xiàn)在，代理人對(duì)本案發(fā)表代理意見(jiàn)如下：
一、原被告之間勞動(dòng)關(guān)系及工齡長(zhǎng)短雙方?jīng)]有疑義。
二、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，對(duì)舉證責(zé)任的分配合乎規(guī)則。
首先在事實(shí)的認(rèn)定方面，認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議剛剛發(fā)生是準(zhǔn)確的。
本案的第一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，即李某的第一個(gè)申訴事項(xiàng)的內(nèi)容是崗位的安排與否。他是以勞動(dòng)者自從知道單位不想安排的時(shí)候?yàn)殚_(kāi)始。即05年3月單位再次告知被上訴人等待答復(fù)、等待領(lǐng)導(dǎo)層意見(jiàn)的時(shí)候。對(duì)被上訴人而言，一個(gè)所謂的“臨時(shí)工”她怎么就能知道單位壓根就不想要她了呢？她怎么就能知道自己的權(quán)益被侵害了呢，她不知道，她也沒(méi)法知道。她僅僅能知道單位一定會(huì)安排崗位，和原先答復(fù)她的一樣。自她知道了單位就不想留她的時(shí)候，勞動(dòng)爭(zhēng)議剛剛才開(kāi)始產(chǎn)生。一審中原告舉出了證人證明單位多次答應(yīng)安排工作、讓原告在家等待領(lǐng)導(dǎo)層答復(fù)的事實(shí)。并結(jié)合#####銀行門衛(wèi)的談話，證明#####銀行職工大都知道李某經(jīng)常是為自己工作的事情找領(lǐng)導(dǎo)。試想一下，在單位還沒(méi)研究決定沒(méi)表態(tài)的時(shí)候哪個(gè)勞動(dòng)者敢愿意去起訴，他還想不想干了？何況被上訴人申訴的第一條就是維持勞動(dòng)關(guān)系。


關(guān)于仲裁時(shí)效，不服從安排就別干了是單位提出來(lái)的，而非勞動(dòng)者本人的意思表示。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函1996年10月9日勞辦發(fā)(1996)215號(hào).對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生有明確的解釋。第3條規(guī)定，依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”。職工對(duì)開(kāi)除或除名決定不服，向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，所以，職工對(duì)于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日.而本案有證人證實(shí)被上訴人得到了單位的答復(fù)，光碟里門衛(wèi)的錄象與證人證言結(jié)合可以印證被上訴人找總行，總行也答復(fù)了。申訴之日，距離答復(fù)之日，顯然是沒(méi)有過(guò)60天的。
其次關(guān)于證據(jù)的判斷和舉證責(zé)任的分配。　　
被告證人是以單位員工的名義作證，卻僅有自然人身份證明而沒(méi)有單位職工身份的證明，依法不應(yīng)當(dāng)予以采信。證人身份即便屬實(shí)的話，解除勞動(dòng)合同不是一個(gè)證人就可以證實(shí)的問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由書(shū)面解除通知或處理決定。單位證人也僅僅是證明了被上訴人說(shuō)過(guò)不另安排就不想干了的話，卻沒(méi)有一個(gè)人能夠證實(shí)被上訴人是自行離開(kāi)單位的。且趙彥與佟永梅的證言矛盾，一個(gè)準(zhǔn)確的說(shuō)8月19日，一個(gè)準(zhǔn)確的說(shuō)8月15日、16日。田的證言因有利害關(guān)系且不能單獨(dú)做證據(jù)是準(zhǔn)確的。
在二審法庭調(diào)查中，被上訴人舉出了大慶市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具的書(shū)證，證明上訴人在04年10月份還在為被上訴人繳納失業(yè)保險(xiǎn)，證明上訴人一審出具偽證。假如，8月份人都辭職了，檔案取走了，你也沒(méi)答應(yīng)她安排工作崗位，10月份你還交失業(yè)保險(xiǎn)干什么？
根據(jù)《民事訴訟證據(jù)舉證規(guī)則》第6條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第5條，在合同糾紛案件中，解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。《規(guī)則》第73條，雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況判斷。因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。本案舉證責(zé)任在單位，證據(jù)矛盾無(wú)法判斷時(shí)按舉證規(guī)則應(yīng)支持被上訴人的請(qǐng)求。
三、一審法律適用是準(zhǔn)確的，法律依據(jù)如下。
1982年4月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)的，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。


“勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于貫徹實(shí)施《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知”；
勞動(dòng)部辦公廳“勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲程序問(wèn)題的復(fù)函”（勞辦力字〔１９９２〕６３號(hào)）；
“黑龍江省人民政府黑龍江省實(shí)施《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》細(xì)則”等等規(guī)則都有明確的規(guī)定，對(duì)于不服從過(guò)安排和工作調(diào)動(dòng)的違紀(jì)職工，經(jīng)教育無(wú)效的，可以辭退。也可以解除勞動(dòng)合同。而企業(yè)辭退職工不但必須形成書(shū)面材料后由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定，而且企業(yè)應(yīng)填寫(xiě)《辭退違紀(jì)職工登記表》一式四份，由企業(yè)存檔，本人檔案，企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司各一份。表格樣式由省勞動(dòng)局統(tǒng)一制發(fā)。還規(guī)定了，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，必須寫(xiě)明解除的理由。而且如果企業(yè)未按法規(guī)規(guī)定的程序獎(jiǎng)懲職工，有關(guān)部門可要求企業(yè)按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的程序和期限補(bǔ)正。
本案的一個(gè)法律觀點(diǎn)是，上訴人堅(jiān)持認(rèn)為，職工自己主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)單位是不給出書(shū)面證明的。如果自己解除勞動(dòng)合同單位不給出書(shū)面證明，那么勞動(dòng)者在自己辭職后怎么去辦理再就業(yè)的手續(xù)呢？《黑龍江省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第31條，有著非常清楚的規(guī)定，終止或者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書(shū)面通知，并辦理有關(guān)手續(xù)。而31條之前的30條29條全部是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，也就是說(shuō)31條至少包括了勞動(dòng)者自己解除合同單位是應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面證明的。
在二審中，被上訴人舉出了上訴人單位的2005年6月29日的督導(dǎo)通報(bào)，#####銀行是一家管理非常正規(guī)非常嚴(yán)格的企業(yè)，上訴人單位不但制訂《中國(guó)#####銀行規(guī)范化管理手冊(cè)》，還有《中國(guó)#####銀行黑龍江分行關(guān)于規(guī)范員工從業(yè)行為并對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定》，還有所謂的光銀慶字[2003]286號(hào)文件。上訴人單位連遲到早退都在全行發(fā)布公告，管理不是一般的“規(guī)范”，那是相當(dāng)“規(guī)范”。而被上訴人不服從工作安排，這么樣的事情，怎么能沒(méi)有書(shū)面“處理決定呢”？那更應(yīng)該有公告。
本案就是一個(gè)不服從工作安排，不能適應(yīng)工作崗位的我題。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
四、二審的舉證
代理人認(rèn)為上訴人已經(jīng)無(wú)權(quán)再舉證了，舉證也不均屬于新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)。被上訴人也拒絕質(zhì)證。
五、一審判決沒(méi)有明確支持被上訴人的請(qǐng)求，也沒(méi)有全部支持被上訴人的請(qǐng)求。
一審判決沒(méi)有明確各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是自2004年9月開(kāi)始補(bǔ)繳還是自工作以來(lái)開(kāi)補(bǔ)繳。少發(fā)的工資除了2004年9月后還有自參加工作以來(lái)一直比同時(shí)工作的人少發(fā)的。請(qǐng)二審法院予以支持。


五、重復(fù)一下一審的法律觀點(diǎn)，工作9年來(lái)因被告沒(méi)有依法簽定勞動(dòng)合同并造成了被上訴人工資、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的損失相關(guān)法律依據(jù)如下：
#####銀行拖欠李某社會(huì)保險(xiǎn)與擅自減少李某工資是連續(xù)侵權(quán)，具有連續(xù)性。法律依據(jù)在答辯詞里已有。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條也對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)做了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
被告單位不簽定勞動(dòng)合同，使被上訴人無(wú)法享受與“正式職工”一樣的待遇的法律依據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于單位不簽定勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，單位不簽定勞動(dòng)合同給員工造成損失的，應(yīng)依法補(bǔ)償并賠償。
賠償?shù)姆梢罁?jù)是，勞動(dòng)部[1995]23號(hào)文件，即《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，及違規(guī)、違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按應(yīng)得工資支付勞動(dòng)者并加付25%的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。
同時(shí)，依勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第3條的規(guī)定，單位克扣拖欠工資的，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條規(guī)定，解除時(shí)候沒(méi)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)也有規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金是并存的。
被告拒不簽定勞動(dòng)合同，導(dǎo)致被上訴人自參加工作以來(lái)工資、社會(huì)保險(xiǎn)的損失，同樣工作卻不能和同事們得一樣的報(bào)酬。被上訴人在此之前一年的平均工資僅近千元，依《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》及《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)規(guī)定》，工資報(bào)酬減少是由用人單位舉證的，單位不能舉證證明的話，則應(yīng)當(dāng)依大慶上年度職工平均工資1828元或銀行業(yè)的上年度平均工資補(bǔ)發(fā)超過(guò)被上訴人實(shí)際工資以上的部分，單位應(yīng)給付少支付的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、還有經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。
大慶社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)按照勞動(dòng)者本人工資的31.4%負(fù)擔(dān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是20%，醫(yī)療保險(xiǎn)占8%，失業(yè)保險(xiǎn)占2%，工傷保險(xiǎn)占0.6%。
當(dāng)然，被上訴人最重要的訴訟請(qǐng)求是被上訴人要求被告簽定書(shū)面的勞動(dòng)合同，并安排被上訴人工作；補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；補(bǔ)發(fā)多年來(lái)少支付的工資待遇；若勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，履行沒(méi)有顯示意義的話，請(qǐng)求法庭判決解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金。
綜上，請(qǐng)求法院根據(jù)查明的事實(shí)，給予公正的判決。
我的意見(jiàn)完了，謝謝審判長(zhǎng)。
代理人：陳山
黑龍江金諾律師事務(wù)所律師