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用人單位提前30天通知解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單...

第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半...

(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同已屆期滿(mǎn)，勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟(jì)...

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形 (一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒(méi)有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒(méi)有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無(wú)法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。 作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無(wú)理辭...

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō)，有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除...

用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦? 勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ...

哺乳期間無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)...