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疫情期間辭退員工的規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 225人看過

你好，《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條已經明確，企業(yè)對于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
其中勞動合同法第四十條和第四十一條規(guī)定的情形是無過失辭退和經濟性裁員，也就是企業(yè)不能以這兩種形式解除勞動關系。但是，該通知并未規(guī)定企業(yè)不能根據勞動合同法第三十九條解除勞動合同。勞動合同法第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。”也就是說，如果企業(yè)能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動者存在上述情形的，仍可以單方解除勞動關系。

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