每年到了五六月份，就是大中院校學生畢業找工作的高峰期。很多時候，學生還未正式畢業，就通過學校找到了工作。這時，需要和用人單位簽署一份就業協議書。通常，這份協議書在學校的有關部門領取。那么，簽署就業協議書需要注意哪些事項？下面小編就給廣大畢業生介紹下相關知識。

一、簽署就業協議書需要注意哪些事項？

1、畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

4、由畢業生就業工作部門在協議書“乙方基本信息”中的“學校有關信息及意見”一欄填寫（或制作長條章加蓋），補蓋學校就業部門公章，并及時將協議書反饋用人單位。

二、就業協議書都包括哪些內容？

1、高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。

2、用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。

3、高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。

4、各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

5、其他補充協議。

三、畢業生違約的后果是什么？

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

由此可見，就業協議書和勞動合同一樣，都是畢業生同用人單位之間建立勞動關系的憑證。畢業生簽署就業協議書的時候，要注意查看用人單位的基本情況、認真填寫自己個人信息，并交到學校就業部門蓋章。協議一經簽署，雙方就要遵守。如果學生單方面違約，可能好承擔違約責任。