勞動者入職之后，會與用人單位簽訂一份勞動合同，雙方都應(yīng)按照合同的約定履行義務(wù)。無論是事業(yè)單位還是企業(yè)，如果勞動者在工作過程中不符合用人單位的要求，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同，這在事業(yè)單位就表現(xiàn)為解除聘用合同。那事業(yè)單位解除聘用合同程序是怎樣的?我們一起來了解一下吧。

一、事業(yè)單位解除聘用合同程序

1、事業(yè)單位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，作出與***解除聘用合同的決定(詳細(xì)說明解除理由、事實(shí)、依據(jù))。

2、事業(yè)單位人事部門按照人事管理權(quán)限辦理解聘手續(xù)，開據(jù)《解除聘用合同證明書》(甲方落款時間應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定時間一致，并以此作為解聘時間)，務(wù)必及時送達(dá)被解聘人，并要求其在《解除聘用合同證明書》簽字。

3、對于被解聘人拒絕簽字的，至少2名工作人員在場，可通過錄像錄音等方式予以記錄保存，作為已送達(dá)依據(jù)，工作人員在乙方簽字處要記錄拒絕簽字情況并署名。

4、對于無法聯(lián)系到被解聘人的，需在當(dāng)?shù)貓罂?可同時在事業(yè)單位網(wǎng)站首頁、事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站等)發(fā)布一次公告(參考樣本附后)，公告期為60日。市縣事業(yè)單位可在本地機(jī)關(guān)報紙刊登公告。

5、事業(yè)單位將《解除聘用合同證明書》存入被解聘人人事檔案，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

二、事業(yè)單位解聘補(bǔ)償金怎么算?

單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,

已實(shí)行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

事業(yè)單位應(yīng)制作解聘通知書交予被解聘者，由被解聘者簽字之后即可存入人事檔案，單位還應(yīng)為被解聘者辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)等等。如果勞動者沒有過錯，事業(yè)單位單方面與其解除聘用合同，應(yīng)支付給被解聘者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。