午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動合同書范本

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 166人看過

甲方:_______________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_______________

注冊地址:_______________

經營地址:_______________

乙方性別:_______________

居民身份證號碼:_______________

或者其他有效證件名稱證件號碼:__________

在甲方工作起始時間:_____年_____月_____日

家庭住址:__________郵政編碼:_______________

在臨居住地址:__________郵政編碼:_______________

戶口所在地:_____省_____(市)_____區(縣)_____街道(鄉鎮)

簽訂日期:_____年_____月_____日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守:

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

(三)乙方應在_____年_____月_____日前到崗。

注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第_____種工時制。

1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為_______元/月,乙方在試用期期間的工資為_______元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第_______種工資形式:

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?;?固定)工資為_______元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下:

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定?!凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

第八條 其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注:商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。

第九條 本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第十條 本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)__________乙方(簽名)__________

法定代表人、負責人__________

或委托代理人(簽名)__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
范賢偉

范賢偉

執業證號:

13501201710013893

福建知望律師事務所

簡介:

范賢偉律師,中共黨員,法律碩士,具有世界五百強企業法務工作經驗,具有扎實的法律功底和較為豐富的實務辦案經驗。擅長領域為刑事辯護及合同事務(包括擅長處理買賣合同糾紛、民間借貸糾紛、房屋買賣合同糾紛及相關合同的草擬與修改等)。

微信掃一掃

向TA咨詢

范賢偉

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律百科 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
五月婷婷久久丁香| 国内精品免费在线观看| 午夜av区久久| 欧美熟乱第一页| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 91免费版在线| 亚洲福利一二三区| 欧美性极品少妇| 久久精品国产秦先生| 精品人在线二区三区| 丁香婷婷综合网| 亚洲精品视频自拍| 久久精品夜夜夜夜久久| 国产精品主播直播| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 中文字幕乱码亚洲精品一区 | 精品久久久三级丝袜| 岛国一区二区三区| 洋洋成人永久网站入口| 欧美一区二区三区四区高清| 国产裸体歌舞团一区二区| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 678五月天丁香亚洲综合网| 国产福利精品一区二区| 亚洲精品成人精品456| 欧美一区二区视频网站| 国产成人av一区二区三区在线观看| 亚洲视频一二区| 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 成人av网站在线| 男人的天堂久久精品| 国产精品每日更新| 精品久久久久久最新网址| 欧美在线免费视屏| 成人性生交大片免费看中文| 亚洲国产成人91porn| 国产精品丝袜黑色高跟| 欧美videos中文字幕| 欧美在线色视频| 91一区二区三区在线观看| 国产精品一区二区在线看| 亚洲成人一区在线| 亚洲视频一区在线| 日本一区二区三区在线观看| 欧美电影免费提供在线观看| 欧美丰满一区二区免费视频| 在线观看视频一区二区| 在线观看亚洲一区| 色婷婷久久99综合精品jk白丝 | 欧美高清视频不卡网| 91小宝寻花一区二区三区| 福利视频网站一区二区三区| 精品一区二区三区日韩| 欧美a一区二区| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 国产一区 二区| 美脚の诱脚舐め脚责91 | 成人免费高清视频| 国产一区二区三区香蕉| 国产在线精品免费| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 男男视频亚洲欧美| 老司机精品视频一区二区三区| 日本中文字幕一区二区视频| 首页国产欧美久久| 日韩精品午夜视频| 久久精品国产久精国产爱| 精品亚洲成a人| 国产精品1024| thepron国产精品| 色婷婷综合五月| 欧美精品高清视频| 精品毛片乱码1区2区3区| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 亚洲欧洲一区二区三区| 亚洲成在人线免费| 精品中文av资源站在线观看| 国产一区二区免费视频| av一本久道久久综合久久鬼色| 91视频免费观看| 欧美色网一区二区| 欧美成人精品1314www| 久久久久青草大香线综合精品| 中文字幕第一页久久| 亚洲激情在线激情| 日韩二区在线观看| 国产成人啪免费观看软件 | 狠狠色综合日日| a级高清视频欧美日韩| 欧美色老头old∨ideo| 成人永久aaa| 欧美精品成人一区二区三区四区| 欧美一级精品大片| 成人免费视频在线观看| 日韩精品国产精品| 波多野结衣视频一区| 制服丝袜激情欧洲亚洲| 中文字幕一区二区三区视频| 日韩av网站在线观看| 91在线视频免费91| 欧美成人a视频| 亚洲最新视频在线播放| 国产九色精品成人porny| 欧美三级中文字幕在线观看| 国产日韩欧美精品一区| 亚洲成人午夜影院| av高清久久久| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 成人免费视频在线观看| 国产在线不卡一区| 91精品国产手机| 一区二区国产视频| 不卡一二三区首页| 久久久欧美精品sm网站| 亚洲一区二区四区蜜桃| 成a人片国产精品| 久久午夜羞羞影院免费观看| 五月天欧美精品| 在线视频你懂得一区| 欧美激情一区二区| 国产美女娇喘av呻吟久久| 欧美一区二区视频网站| 亚洲va国产天堂va久久en| 91丨porny丨在线| 国产精品美女久久久久久| 国产精品自在在线| 欧美精品一区在线观看| 强制捆绑调教一区二区| 欧美视频日韩视频| 亚洲国产人成综合网站| 一本久久a久久精品亚洲| 国产精品久久久久一区| 国产91富婆露脸刺激对白| 国产亚洲精品福利| 成人黄色网址在线观看| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 国产原创一区二区三区| 久久久99久久| 国产成人av一区二区三区在线观看| 精品国产成人系列| 国产成人综合网| 国产欧美精品一区二区色综合| 国产精品自在在线| 国产精品网站在线观看| 成人av综合一区| 亚洲欧美怡红院| 日本久久电影网| 日韩精品一区在线观看| 亚洲男人天堂一区| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 亚洲高清免费一级二级三级| 欧美美女bb生活片| 美国欧美日韩国产在线播放| 精品国产三级电影在线观看| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 久久网这里都是精品| 成人高清视频免费观看| 亚洲欧美一区二区久久| 欧美日韩精品免费| 国产一区二区91| 亚洲男人都懂的| 日韩免费视频一区二区| 国产99久久久久| 亚洲午夜精品网| 精品国产一区二区三区av性色| 国产成人日日夜夜| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 国产精品电影院| 欧美精品少妇一区二区三区 | 裸体歌舞表演一区二区| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 老司机精品视频线观看86| 欧洲亚洲精品在线| 国产一区二区视频在线| 亚洲午夜电影网| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 日本韩国一区二区| 国产麻豆午夜三级精品| 亚洲第一福利视频在线| 国产精品久久久久久亚洲伦| 日韩片之四级片| 欧洲一区二区av| 99精品热视频| 国产成人久久精品77777最新版本| 亚洲第四色夜色| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| av午夜一区麻豆| jlzzjlzz国产精品久久| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 一级日本不卡的影视| 亚洲日本在线a| 一区二区三区精品在线| 中文乱码免费一区二区| 久久综合九色综合97_久久久| 欧美裸体bbwbbwbbw| 欧美日韩一区二区在线视频|