我們知道，在當(dāng)今這個(gè)崇尚法治的社會(huì)，人們的契約精神也是不斷提高，勞動(dòng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同就是重要的提現(xiàn)。可是，仍然會(huì)有不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象發(fā)生。那么，員工不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰有利？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

員工不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰有利？

當(dāng)然是對(duì)公司有利。企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，就沒有正式與員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在法律上講，對(duì)員工是百害無一利的。

不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項(xiàng)社保，這個(gè)義務(wù)是逃不掉的。

不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，公司還是要幫員工繳納社保。

很多員工都向自己的公司提出“不想簽勞動(dòng)合同”，而公司也自己打著小算盤，想著既然是你自愿的，不簽就不簽，還省事些，而且我想什么時(shí)候辭退你就什么時(shí)候辭退你，還可以不為你繳納五險(xiǎn)一金。索性就真的不和他們簽訂勞動(dòng)合同了。但是，員工真的這么沒有法律意識(shí)嗎？公司真的可以逃避風(fēng)險(xiǎn)嗎？那你真的是想多了，這樣做公司肯定是需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簡單來說，如果公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同的話，企業(yè)是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。而且就算沒有簽勞動(dòng)合同，公司仍然要為員工繳納各項(xiàng)社保，這個(gè)義務(wù)是逃不掉的！這么看來不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)公司來講是絲毫沒有好處的。不僅要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，還免不了應(yīng)盡的義務(wù)。

以上就是小編為您整理的關(guān)于員工不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰有利的詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。簡單來說，勞動(dòng)合同是確定員工和企業(yè)法定勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，約定了員工和企業(yè)的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任，但是，不簽勞動(dòng)合同好，企業(yè)就會(huì)避免了諸多費(fèi)用，總體來說還是對(duì)企業(yè)有利的。