隨著行業(yè)競爭的白熱化和人才流動的頻繁化，許多企業(yè)為了在核心人才流失的情況下，確保研究成果、商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)等關(guān)鍵性競爭手段不被竊取，紛紛采取了競業(yè)限制措施，保護自身的合法權(quán)益不被侵害，那么，違反競業(yè)限制解除合同到底是什么意思呢？

一、競業(yè)限制的性質(zhì)和目的

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

競業(yè)限制義務(wù)主要目的有：

1、保護用人單位商業(yè)秘密。某些勞動者基于工作性質(zhì)的特殊性，比較容易獲悉用人單位的商業(yè)秘密，勞動關(guān)系解除后該勞動者帶走原用人單位的商業(yè)秘密，并有可能借此為自己謀利。

2、防止同業(yè)挖墻角。有些用人單位為了在同業(yè)競爭中盡快獲得優(yōu)勢，不惜花大價錢去引誘競爭對手的優(yōu)秀人才跳槽；更有甚者則是直接以獲取競爭對手商業(yè)秘密為目的而引誘員工跳槽。

3、防止用人單位人力資本流失，鼓勵用人單位進行人力資本投資。在職勞動者考慮到離職后的就業(yè)機會受限所導(dǎo)致的收入降低，一般情況下就會謹慎的選擇是否辭職。可見，勞動法中競業(yè)限制制度，是以保護商業(yè)秘密、抑制或削弱競爭對手的競爭、保持自身的競爭優(yōu)勢為目的的。

二、違反競業(yè)限制的后果

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。當雙方有異議時，仲裁及審判機構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應(yīng)調(diào)整。

三、競業(yè)限制的解除

1、用人單位的解除權(quán)

在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定說明競業(yè)限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。

2、勞動者的解除權(quán)

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了勞動者過錯解除權(quán)，即當用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。

競業(yè)限制是企業(yè)為了保護自身的商業(yè)利益而與離職勞動者達成協(xié)議，違反競業(yè)限制的懲罰主要是經(jīng)濟措施，而解除競業(yè)限制的主動權(quán)在于企業(yè)，勞動者只有在企業(yè)先違約的情況下，才能申請解除競業(yè)限制。