企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)合同協(xié)議，約定了固定的時(shí)間，合同終止有合同到期自動(dòng)終止，也有合同未到期需要提前終止，要使勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系取消，要注意避免產(chǎn)生更多的糾紛，需要簽訂一份提前終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，來(lái)約定勞動(dòng)雙方約定的勞動(dòng)合同終止后雙方的金錢往來(lái)，權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及合同的爭(zhēng)議解決等。下面律霸小編將為您解答。

一、提前終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)樣本

____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日

二、提前終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本(勞動(dòng)者被迫解除適用)

————————有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：

年 月 日

企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人都可以單方提前終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方提前解除的情況，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定時(shí)間期限，只需要采用提前通知解除的方式，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，一般需要提前三十天;若是用人單位提前終止勞動(dòng)合同，基于對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律原則，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭退后勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)金。為了避免后期企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益糾紛，簽訂一份合法有效的提前終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)尤為重要。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸專業(yè)律師。