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試用期不辦離職手續(xù)直接走人有影響嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 251人看過

一、試用期不辦離職手續(xù)直接走人是否有影響

在試用期內(nèi),勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者不辦離職就直接走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》第九十條:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

二、法律規(guī)定的試用期辭職程序

《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程:

試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請,落款日期為當(dāng)日,申請離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù),要有書面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的,需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時(shí)完好保管即可。

不管在試用期內(nèi)工作了多久,其實(shí)此時(shí)多少都是有一些工作上的事情需要進(jìn)行交接,并且公司的人事部門也需要及時(shí)了解情況,而在試用期不辦離職手續(xù)直接走人的情況下,必然就會造成其他部門信息的不及時(shí),嚴(yán)重的可能會因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候還是會有一定的影響。


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宋吉春律師,吉林省律師協(xié)會會員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林天嶺律師事務(wù)所,擅長領(lǐng)域:民間借貸、債權(quán)債務(wù)糾紛、人身損害賠償、婚姻繼承糾紛、各類合同糾紛、勞動(dòng)工傷、交通事故糾紛、刑事辨護(hù)等。 宋吉春律師專注于提供精細(xì)化法律服務(wù),以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、高效的服務(wù)意識、扎實(shí)的理論功底,在當(dāng)事人中間形成了良好的口碑。

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