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寧波
勞動訴訟常見敗訴原因
勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
1、原單位解除勞動合同支付經濟補償金與企業發生爭議訴至勞動爭議仲裁委員會。在審理過程中，單位認為未曾與該職工解除過勞動合同，當仲裁庭要求職工出示企業與其解除勞動合同的相關證據時，職工無法提供，仲裁委因申訴人沒有證據證明自己的主張成立，故對其請求不予支持。
2、提供證據不足，由于職工缺少證據，解除勞動合同的事實如不成立，那么仲裁委對企業解除勞動合同的決定是否正確或是否應支付經濟補償金都無需審理，職工提出的請求自然無法支持。
3、申訴請求不完全，因為職工的申訴請求不完全，廣義地說是請求不當，如果勞動者在提出申訴請求時，沒有把所想的全部提出，就會導致仲裁委對其未請求的部分在此次得不到審理，由此形成勞動者的合法權益不能得到充分的保護。
相關知識：
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成后發生的糾紛;
(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原人單位因追索養老金、醫療費、待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
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