離職員工補償金計算及發(fā)放方法

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當(dāng)理由(公司經(jīng)營困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;

2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個月薪資的代通知費用;

4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正?？鄱?，看個人的想法了);

5、關(guān)于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬一年);工資部分，正?？鄱?

離職補償金如何計稅

《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》 財稅[2001]157號文中規(guī)定： 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

如果領(lǐng)取的離職補貼超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，應(yīng)怎么交稅，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔1999〕178號 中是這樣規(guī)定的：

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

假設(shè)你們那里當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY為19000元，有以下幾種情況：

1、離職時拿到20000元補償金(未超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍)，你的補償金不用納個人所得稅。

2、離職時拿到80000元補償金(超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍)，你在該企業(yè)工作不滿12年(假設(shè)為5年)，你的補償金應(yīng)納個人所得稅為：

{[(80000-19000*3)/ 5(年)- 2000 ]* 15% - 125 ｝* 5 = 1325 元

3、離職時拿到100000元補償金(超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍)，你在該企業(yè)工作超過12年(假設(shè)為15年)，你的補償金應(yīng)納個人所得稅為：

{[(100000-19000*3)/ 12(年)- 2000 ]* 10% - 25 ｝* 12 = 1600 元