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公司解雇工傷員工證據(jù)不足被判敗訴

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 118人看過(guò)

現(xiàn)年52歲的張*根（化名）是江西一家建筑公司的員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2008年10月20日，張*根在工作中滑倒受傷，自行支付醫(yī)療費(fèi)1700元。2009年1月1日，公司以張*根給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由終止勞動(dòng)合同。2009年1月20日，南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定張*根為。同年2月20日，南昌市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定張*根為十級(jí)殘廢。張*根受傷前月平均工資為2417元。故張*根向南昌市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)付給張*根因工傷所享受的待遇。2009年4月8日，南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決書(shū)，裁決建筑公司向張*根支付各項(xiàng)費(fèi)用7萬(wàn)余元。建筑公司對(duì)該裁決不服，把張*根告到法院。

斷案

原、被告系勞動(dòng)關(guān)系，被告屬工傷，依法應(yīng)享受。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患有職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)

本案屬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，勞動(dòng)者在工作中受傷，屬于工傷，并由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者各項(xiàng)工傷待遇，用人單位解除勞動(dòng)合同還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決合理合法，法院予以確認(rèn)。原告稱被告給其單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，證據(jù)不足，不予支持。據(jù)此，法院判決，被告建筑公司支付受傷員工各類損失7萬(wàn)余元。

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