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寧波
公司解雇工傷員工證據不足被判敗訴
現年52歲的張*根（化名）是江西一家建筑公司的員工，雙方簽訂了勞動合同。2008年10月20日，張*根在工作中滑倒受傷，自行支付醫療費1700元。2009年1月1日，公司以張*根給單位造成嚴重經濟損失為由終止勞動合同。2009年1月20日，南昌市勞動和社會保障局認定張*根為。同年2月20日，南昌市勞動鑒定委員會鑒定張*根為十級殘廢。張*根受傷前月平均工資為2417元。故張*根向南昌市仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司違法解除勞動合同，應付給張*根因工傷所享受的待遇。2009年4月8日，南昌市勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決書，裁決建筑公司向張*根支付各項費用7萬余元。建筑公司對該裁決不服，把張*根告到法院。
斷案
原、被告系勞動關系，被告屬工傷，依法應享受。
《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患有職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當
本案屬勞動爭議糾紛案件，勞動者在工作中受傷，屬于工傷，并由勞動鑒定委員會鑒定為十級傷殘。用人單位應支付勞動者各項工傷待遇，用人單位解除勞動合同還應支付經濟賠償金。
南昌市勞動爭議仲裁委員會的裁決合理合法，法院予以確認。原告稱被告給其單位造成嚴重經濟損失，證據不足，不予支持。據此，法院判決，被告建筑公司支付受傷員工各類損失7萬余元。
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