一、產假工資怎么算?
《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
也就是說產假工資按照合同規定,合同沒有規定的,按照正常工資支付。
國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條)女職工常規產假為90天,難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天;至于晚婚晚育的增加產假情況,新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方沒有晚婚晚育產假),建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外,用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不能違反勞動法的規定。
詳細參考如下:
產假的計算一般來說,實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。
法定基本產假天數
《勞動法》第62條規定:"女職工生育享受不少于90天的產假"。
這90天包括:產前休假15天+產后休假75天
小貼士:
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天,系指預產期前15天的休假,距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天,系指生育后的75天休假。
休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。
特殊原因產假增加天數
難產 增加產假15天
多胞胎 每多生育一個嬰兒,增加產假15天
晚育 增加30天(30天并非固定假期,具體天數會因各地不同而有所差異,甚至可能沒有晚育產假)
獨生子女:領取獨生子女證的增加產假35天
名詞解釋:
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等
另外:每個單位都有自己的相關規定,會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休,是福利制度,所以會有不同的人不同的產假,上面所
說的是勞動法規定的。
三、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假?
預產期前15天開始休產假,預產期前一月就可以申請休假,休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。產假是可以提前請的,不過只有4個月,要是提前請了那就要提早上班。
四、人工流產的假期是多少天
新勞動合同法沒有作出相關規定,以下是《勞動法》的內容:
《勞動法》 人工流產法定假期是14天
《關于女職工生育待遇若干問題的通知》
1.女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產
假期間,工資照發。
2.女職工懷孕,在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由
原醫療經費渠道開支。
3.女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規定處理。
如果是已婚生育婦女,又帶有節育環的意外懷孕,單位不應扣其工資.并有兩周的假期.
計劃生育津貼的產假期限如下:
(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的,按3個月計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的,增加0.5個月;多胞胎生產的,每多生產一個嬰兒,增加0.5個月。
(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的,按1.7個月計發。
(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產),按1個月計發。
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