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寧波
勞動仲裁管轄的法律規定是什么
勞動爭議是司法實踐中一種常見的糾紛類型，在申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁時，需要注意其管轄權的問題。那么，勞動仲裁管轄的法律規定是什么?本文整理了相關法律規定與內容，為您提供一定的參考。
總的來說：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
職工當事人工資關系所在地是指：向職工發放工資的單位所在地。
仲裁管轄實行地域為主，級別管轄為輔的原則。
(一)地域管轄
地域管轄指同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權，原則上依行政區域劃分?！吨腥A人民共和國企業勞動爭議處理條例》第17條規定：縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區內發生的勞動爭議。設區的市、市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的范Χ由省、自治區人民政府規定。第18條規定：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會寫轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
(二)級別管轄
級別管轄是指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權限，其實質是由哪一家仲裁委員會審理什?樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據是案件的性質、重大與復雜程度，在勞動爭議仲裁實踐中還依據企業的類型等。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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