公司拖欠工資是不合法的行為，但是現(xiàn)在很多公司依然存在這樣的做法，員工在面對這種情況的時候可以拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，比如說可以去勞動監(jiān)察部門進行勞動仲裁，那么公司拖欠工資怎么申請仲裁呢？律霸小編邀請您從下文中進行了解。

一、公司拖欠工資怎么申請仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。

二、 公司拖欠工資怎么解決

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;

(3)屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

關(guān)于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>

企業(yè)拖欠工資的行為是很常見也是很難處理的一種問題，很多員工在遇到這些問題的時候都會選擇逃避，寧愿自己吃虧也不去得罪企業(yè)，并且企業(yè)拖欠工資的行為可能會收到刑事處罰，總之企業(yè)是不應(yīng)該有拖欠行為的做法的，關(guān)于公司拖欠工資怎么申請仲裁的內(nèi)容就為大家介紹到這里了希望對您有幫助。想了解更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸長春律師。