當(dāng)用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，符合法律規(guī)定的情形，用人單位需要依法按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者一次性給付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。下文中，律霸將主要介紹我國勞動補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?希望對大家有所幫助。

一、經(jīng)濟補償金適用標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償金不同于經(jīng)濟賠償金，下列為經(jīng)濟賠償金適用范圍：1.勞動者依法解除勞動合同的;2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3.用人單位非過失性辭退勞動者;4.用人單位依法裁員;5.勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外);6.特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致下勞動合同終止;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

二、勞動補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、勞動補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

四、勞動補償金基數(shù)范圍

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：1.勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;2.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

五、勞動補償金計算年限和分段計算

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動補償金扣稅問題

根據(jù)我國法律規(guī)定和我個人的法律實踐可以總結(jié)出：個人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位解除勞動關(guān)系，所取得的一次性補償收入(包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)涉及的個人所得稅分兩種情況：

1、企業(yè)對于工作已經(jīng)達(dá)到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性經(jīng)濟補償和那個支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對于企業(yè)所得稅影響較大的，可以在以后年度均勻分?jǐn)偂＞唧w攤銷年限，由各個省稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。例如福建省明確規(guī)定：企業(yè)按國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的補償金(列入國務(wù)院試點城市的工業(yè)企業(yè)破產(chǎn)給職工的費用稱“安置費”;未列入試點的企業(yè)和雖列入試點城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經(jīng)濟補償金”)收入，免征個人所得稅。

2、個人因為與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償金收入，包括單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。相關(guān)的法律依據(jù)是財政部和國家稅務(wù)總局在2001年發(fā)布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。”對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償金收入中超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的部分應(yīng)該計算個人所得稅。具體平均辦法是：以個人取得一次性經(jīng)濟補償金收入中應(yīng)計算個人所得稅的部分，除以個人在本單位的工作年限，以其商數(shù)作為個人的月工資，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過 12年的按12計算。法律依據(jù)財政部和國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均”。

用人單位在解除勞動合同時候可以與勞動者協(xié)商解決補償金問題，而且我國法律有經(jīng)濟補償金相關(guān)的法律規(guī)定。勞動者可以根據(jù)補償金的相關(guān)規(guī)定依法爭取所應(yīng)得權(quán)益，如果您對此尚存疑惑，請聯(lián)系律霸的在線律師，我們將誠摯地為您提供專業(yè)的法律咨詢，保障您的個人權(quán)益。