工傷賠償是指用人單位對在工作中受傷的職工一種賠償，通常，工傷賠償因工傷鑒定的傷殘程度和各省市的經(jīng)濟情況不同而不同。下面小編以浙江省為例，著重介紹2016年浙江省工傷賠償計算標準，其他地區(qū)可以作為參考，希望對大家有所幫助。

一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：

(1)偶每月為40%×本人工資;

(2)其他親屬每人每月為30%×本人工資;

(3)孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。

3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

2016年一次性工亡補助金標準

2016年2月29日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，農(nóng)村居民人均可支配收入11422元。

依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2016年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為623900元。

二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關系，退出工作崗位)

1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

(1)一級為27個月×本人工資;

(2)二級為25個月×本人工資;

(3)三級為23個月×本人工資;

(4)四級為21個月×本人工資;

2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)：

(1)一級傷殘津貼為本人工資×90%;

(2)二級傷殘津貼為本人工資×85%;

(3)三級傷殘津貼為本人工資×80%;

(4)四級傷殘津貼為本人工資×75%;

3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

(1)完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

(2)大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

(3)部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)

4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。

三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

(1)五級為18個月本人工資;

(2)六級為16個月本人工資;

2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)

(1)五級為本人工資的70%;

(2)六級為本人工資的60%;

3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

(1)完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

(2)大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

(3)部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

7、殘疾輔助器具的費用。

8、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：

(1)五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;

(2)六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：

9、一次性傷殘就業(yè)補助金：

(1)五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;

(2)六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。

四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：

(1)七級為13個月本人工資;

(2)八級為11個月本人工資;

(3)九級為9個月本人工資;

(4)十級為7個月本人工資;

2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

(1)完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;

(2)大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;

(3)部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;

3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

6、殘疾輔助器具的費用。

7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：

(1)七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;

(2)八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;

(3)九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;

(4)十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：

(1)七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;

(2)八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;

(3)九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;

(4)十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;

注：

1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。

2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

以上就是2016年浙江省工傷賠償計算標準，需要大家注意的是上文中提到的年度職工月平均工資，可以在各省市的政府部門官網(wǎng)獲得統(tǒng)計數(shù)據(jù)。如果您不屬于浙江省或者您對文章中的算法不太理解，可以通過在線咨詢或者電話聯(lián)系我們律霸的在線律師，他們將為您提供專業(yè)解答。