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寧波
工傷補償計算標準
每個勞動者都不想遭受工傷，但有時候可能因為不小心或者設備不完善而導致了工傷事故的發(fā)生。這種情況下，就需要對工傷職工做出相應的補償，支付一定數額的工傷補償金。工傷補償計算標準是工傷補償金計算的依據，下面小編就仔細給大家介紹下。
一、工傷補償計算標準
用人單位解除勞動合同，在符合法定條件的情況下，應向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算方法是“根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金”。這就涉及到一個問題：如何確定“一個月工資的數額”，也就是經濟補償金的工資標準問題。
我國法律規(guī)定，經濟補償金的工資計算標準是企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位在下列情況下解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)的月平均工資標準支付經濟補償金：
1、 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
3、 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
二、工傷賠償需要什么資料
需提供下列材料的原件：
(1)受傷者身份證;
(2)門診病歷本;
(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務科或檔案室、病案室復印并蓋公章);
(4)關于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有);
(5)關于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條;
(6)交通費住宿費票據;
(7)職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定表和鑒定費發(fā)票(如果已鑒定);
(8)視情況提供其他材料。
計算出符合規(guī)定的補償數額。但是小編提醒大家受傷以后要向有關部門申請補償，在申請工傷賠償需要提供很多資料，尤其是醫(yī)院提供的證明尤為重要，所以當在工作中發(fā)生事故時，一定要及時就診，并要求醫(yī)院提供相應的證明。
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