在忙碌的工作中大家難免會出現(xiàn)生病的情況，生病之后是不能工作的，我國的法律規(guī)定勞動者是有權(quán)利請病假的，只是在病假的時候工資有一定的變化，下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來具體了解一下病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容吧。

一、職工病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿 20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。

(2)對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)給。

(3)獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。

(4)單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。

(5)按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

二、職工病假工資怎么計算?

首先要明確的概念是，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：

連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計算：

連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);

連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);

連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

病假的工資一般是根據(jù)勞動者上班的工齡來進(jìn)行計算的，不同的工齡所領(lǐng)到的工資也會有不同的標(biāo)準(zhǔn)，病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)小編就為大家介紹到這里，如果對于病假計算有其他的疑問，不妨直接來電咨詢我們律霸的中山律師。