所有的法定假期都是有國家規(guī)定時長，喪葬假也不例外。喪殤嫁娶自古以來就是人生大事，需要很長時間來料理家中親人后事和安排之后諸多事宜。那么國家規(guī)定喪葬假究竟是多久？怎么樣的情況可以向國家申請喪葬假，申請的程序是什么樣的。下面就由律霸小編來為你解答。

國家規(guī)定喪葬假是多久

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1～3天的喪葬假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。可見，嚴(yán)格意義上講，直系親屬是指自己的父母，妻子，和子女。因此如是自己的外公和外婆就不屬于。但在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

相關(guān)法律常識：喪葬假”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)

路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

根據(jù)以上信息可以得知國家規(guī)定喪葬假為1~3天。配偶，直系親屬等死亡在市內(nèi)可以申請三天，本省外地的可請五天，省外需要本人去外地料理后事根據(jù)路程的遠(yuǎn)近可以酌情給路假，但一般不超過七天。 在喪葬假和來去路程期間，企業(yè)應(yīng)照常發(fā)放工資，超過時間按照事假處理。