生老病死是人之常情。雖然死亡是所有人都不愿提及的痛，但卻是每一個人都逃避不了的話題。提到死亡，工薪階層就難免會遇到一個問題，就是喪假。那么喪假該怎么請呢，它需要滿足哪些必要條件呢，喪假請假條又該怎么寫呢，下面律霸小編將為您解答心中的疑惑。

一、什么是喪假

喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理，職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

二、喪假直系親屬是指哪些人

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

以上就是喪假的法律法規、注意事項以及具體操作步驟等，希望律霸

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

三、向公司請喪假需要準備哪些證明材料

1、請假單(具體格式下面會做說明)

2、死亡證明或火化證明：正規的死亡證明是醫院開的，并蓋有醫院的診斷證明專用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章

3、戶口本或親屬關系證明

按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

四、喪假請假單格式要求及注意事項

一般的公司都有正規格式的請假條的，根據各種選項填寫就可以了，如果沒有，你就需要自己寫。需要的內容如下:姓名，部門，工號，職位，原因(為什么請假，喪假是誰去世要寫清楚)，假期時間，你的簽字確認，請假日期等。旨在說明清除請假人、請假類型、請假原因、請假時間及假期時間，然后領導簽字即可，格式正式規范即可，無需過分講究。

以上，喪假是勞動法規定公民應當享有的權利，如果遇到直系親屬不幸離世，大家都可以向自己的公司提交喪假請假條，喪假時間為一到三天，可按照具體情況加入路程假。喪假期間，公司有義務為大家長長發放薪資。如果遇到糾紛，大家可以拿起法律的武器保護自己的合法權益。