雖然我國在古代的時候是不被重視的，但是現(xiàn)在不一樣了已經(jīng)開始男女平等了，而且對于公司還有企業(yè)中的女勞動職工還是有特別的勞動保護的，現(xiàn)在就以江蘇省女職工勞動保護為例，為大家講講有什么規(guī)定吧。

江蘇省女職工勞動保護規(guī)定

第一條 為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。

第四條 各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境。

第五條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動合同。

第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。

對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產;純苯的生產、回收;汞的生產、蒸餾、回收;

鎘的生產，二硫化碳的生產，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè);其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調做其他工作或酌情減輕其工作量。

對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。

在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產前假六十天。

休假期間，其工資不得低于百分之八十。

第十條 女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。

難產的，增加產假十五天;

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產假;

三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

第十二條 女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

第十三條 女職工較多的單位，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。

(一)女職工在一百人以上的單位，應設女職工衛(wèi)生室;女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器;流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

(二)有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。

(三)有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。

第十四條 女職工患有更年期綜合癥者，單位應適當減少其工作量。

第十五條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。

(一)對女職工進行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動。

(二)按規(guī)定進行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。

(三)至少每兩年對女職工(含退休女職工)普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。

第十六條 各單位及其上級主管部門必須指定專人負責女職工勞動保護工作，加強行政管理。

第十七條 女職工在其權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出申訴。受理申訴的部門，應當自收到申訴書次日起三十日內作出處理決定。

女職工或單位對處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起十五日內，向處理機關提出書面申訴，要求復議，并有權向處理部門的上級機關申訴，或向人民法院起訴。

復議和向上級機關申訴期間必須執(zhí)行原處理決定。

第十八條 對認真貫徹執(zhí)行本辦法，在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的個人和單位，由單位或主管部門給予精神鼓勵或物質獎勵。

第十九條 對違反本辦法、侵害女職工權益的單位的負責人及直接責任者，主管部門應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償。

綜上所訴，不管是國家還是公司和企業(yè)對于女性的勞動職工們還是相當?shù)闹匾暤模鶕?jù)江蘇省女職工勞動保護規(guī)定主要是關于女性的生育方面對于產假和產假期間的工作規(guī)定，還有工作的環(huán)境和女職工們的身體健康工作安全都有一定的規(guī)定的。