在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工屬于勞動關系還是勞務關系？
在我們的工作經歷中，很多時候并不是一帆風順的，所以說很多時候我們可能只是臨時工，那么關于臨時工，它的性質是怎樣的呢？由于不同的勞動關系對應的待遇是不一樣的，所以以下就是律霸關于臨時工屬于勞動關系還是勞務關系做出的解答。
一、臨時工屬于勞動關系還是勞務關系
勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。其內容和表現形式是多樣化的。
勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。 所以臨時工是屬于勞動關系的。
二、勞動關系與勞務關系的區別
（一）主體不同。
勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。?
（二）關系不同。
勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。?
（三）勞動主體的待遇不同。
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。?
（四）適用的法律不同。
勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《民法典》（自2021年1月1日起施行）。?
（五）合同的法定形式不同。
勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
希望對您有幫助，因為臨時工的工作性質也間接影響著我們的工資水平和福利待遇，所以有必要了解一下相關內容，如果有其他疑問，可以選擇律霸線上咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新婚姻法未婚子女的規定是什么
2020-12-082020最新訴訟離婚條件
2021-01-16離婚協議書格式怎么寫
2020-12-28協議離婚財產分割的規定
2021-02-20自愿離婚協議書2020模板是怎樣的
2021-02-22離婚手續在哪里辦理
2021-02-04離婚協議的違約責任能否約定?要注意什么?
2021-02-28離婚后撫養費不給怎么辦？
2020-12-03離婚后子女撫養權如何爭取
2021-02-12變更撫養權的程序是怎樣的
2021-02-20孩子出生證明丟了怎么辦？
2021-03-12夫妻離婚小孩撫養費怎么計算
2020-12-25監護人設立的方式有哪些
2021-02-02云南省《計劃生育條例》是怎樣的
2021-02-06探視權可以接回家住嗎？相關法律規定有哪些
2021-03-022020年山東省計生條例是怎樣的？
2021-01-08離婚案件孩子撫養權的歸屬怎么規定的
2021-02-12夫妻財產公證協議的內容是什么？
2021-01-30夫妻共同財產的界定是怎樣的？
2020-12-04辦理離婚析產登記的必備資料及基本步驟是什么
2021-01-13