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勞動仲裁去哪個部門申請

來源: 律霸官方 · 2019-12-30 · 1246人看過

勞動仲裁需要去人力資源部和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委

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人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是:

?

1、做好勞動爭議仲裁工作,處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

?

2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議,以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。

4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成關(guān)系的勞動者,對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。

5、負責(zé)本區(qū)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,對雙方訂立的勞動合同進行鑒證。

6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

?

勞動仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局管轄。

勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性:

1、快捷:是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。勞動爭議需要快速處理,當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力,仲裁正好適應(yīng)了這一要求。

2、專業(yè)性強:參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家,具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗,有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是,仲裁裁決書發(fā)生法律效力后,當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行,只能由當(dāng)事人申請人民法院強制執(zhí)行。

延伸閱讀:

刑事訴訟法對于委托律師的規(guī)定

沒有勞動合同如何申請勞動仲裁

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別


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