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寧波
[勞動合同]勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函
[勞動合同]勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函
浙江省勞動廳：
你廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》(浙勞政〔1995〕192號)收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第32條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。
按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規(guī)定，與勞動者提前30日提出解除勞動合同沒有關(guān)系。 ?
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簡介:
山東元康律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經(jīng)驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護等領(lǐng)域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權(quán)益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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