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優(yōu)化性裁員的主要辦法一?自愿離職自愿離職法一般是由用人單位制定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，員工自愿遞交辭呈，離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定的要求。在一般情況下，很多公司都是實(shí)行“N+1”至?“N+3”的補(bǔ)償辦法(N是在公司工作年限)，例如，在UT斯達(dá)康的裁員中每位員工可以拿到“N...

勞動合同違約金的適用范圍怎么規(guī)定根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按...

一、實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到...

根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為：在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，鼓勵提高人才流動，這樣可以更大限度地發(fā)揮人才的潛在能力，使人盡其才，人盡其用。但是人才的流動，不是隨心所欲、不受任何限制的。也應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，不能無序。雙方簽訂了合法、有效的勞動合同，又達(dá)成了培訓(xùn)...

實(shí)習(xí)期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。 學(xué)-徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征： 1、學(xué)-徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)-徒...

勞動合同違約金有哪幾種形式：根據(jù)我國的規(guī)定，違約金只能適用以下兩種情形：約定保密期和接受用人單位的培訓(xùn)。一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按...

勞動合同違約金的適用情形有哪些一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。...

一、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)...

公司高管在勞動合同期內(nèi)離職要支付違約金嗎需要，公司高管是直接解除單位最高機(jī)密的人，因此，一般在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司在跟其簽訂勞動合同后，還會要求簽訂違約金條款。那么，在簽下這個條款之后，后面高管因?yàn)樽约汗ぷ魃系目紤]，還在勞動合同期限內(nèi)就提出離職的，那就有違約金的...