公司高管在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職要支付違約金嗎

需要，公司高管是直接解除單位最高機(jī)密的人，因此，一般在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司在跟其簽訂勞動(dòng)合同后，還會(huì)要求簽訂違約金條款。那么，在簽下這個(gè)條款之后，后面高管因?yàn)樽约汗ぷ魃系目紤]，還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)就提出離職的，那就有違約金的支付問(wèn)題了。

就像前面所說(shuō)的，公司高管作為解除公司核心機(jī)密的人，一般在合同期內(nèi)離職的，在離職后違反了競(jìng)業(yè)限制約定的，就需要支付違約金。但這種只有在培訓(xùn)服務(wù)期約定中和競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金，如果沒(méi)有約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的就不需要支付違約金。

按照法律上的規(guī)定，勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金的情形只有兩種：

第一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

對(duì)于這種違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)，目前國(guó)家沒(méi)有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定，但根據(jù)上述兩種違約金情況，有大概的范圍，具體如下：

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定違約金的數(shù)額，但是基于公平合理原則，違約金數(shù)額不能過(guò)高。

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