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單位工傷后辭職是否需要賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 694人看過

首先，《工傷保險條例》第三十六條和第三十七條根據(jù)受傷職工的不同殘疾程度分別作出如下規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補貼。”第七級至第十級工傷：“解除勞動合同、聘用合同或者職工提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。”>

從以上規(guī)定中，我們可以總結(jié)出兩點：一是傷殘職工達(dá)到一定程度后，有權(quán)解除勞動合同（即自愿辭職），但用人單位無權(quán)解除勞動合同，否則屬于非法辭退；二是如果傷殘職工辭職要求賠償，則屬于非法辭退有權(quán)要求一次性傷殘就業(yè)金和受傷職工一次性醫(yī)療補貼，但根據(jù)傷殘程度不同，支付主體略有不同。

另外，需要補充的是，一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定確定。處理工傷事故應(yīng)注意的問題。工傷事故處理時限

根據(jù)《工傷事故報告和處理條例》，工傷事故處理不得拖延，必須在一定期限內(nèi)（一般在三個月內(nèi)）結(jié)案。有特殊情況和偵查困難的，最長不得超過半年。此外，工業(yè)事故的關(guān)閉和處理也應(yīng)該公布。（1）企業(yè)要認(rèn)真調(diào)查分析事故，查明事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期實施。

（2）一般事故或性質(zhì)惡劣的輕微事故，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后兩日內(nèi)，查明責(zé)任，查明原因，提出預(yù)防措施，并向事故責(zé)任人提出建議。

根據(jù)受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補貼由用人單位支付。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎

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