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寧波
單位工傷后辭職是否需要賠償
首先，《工傷保險條例》第三十六條和第三十七條根據受傷職工的不同殘疾程度分別作出如下規定：“用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。”第七級至第十級工傷：“解除勞動合同、聘用合同或者職工提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。”>
從以上規定中，我們可以總結出兩點：一是傷殘職工達到一定程度后，有權解除勞動合同（即自愿辭職），但用人單位無權解除勞動合同，否則屬于非法辭退；二是如果傷殘職工辭職要求賠償，則屬于非法辭退有權要求一次性傷殘就業金和受傷職工一次性醫療補貼，但根據傷殘程度不同，支付主體略有不同。
另外，需要補充的是，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的支付標準，按照有關省、自治區、直轄市人民政府的規定確定。處理工傷事故應注意的問題。工傷事故處理時限
根據《工傷事故報告和處理條例》，工傷事故處理不得拖延，必須在一定期限內（一般在三個月內）結案。有特殊情況和偵查困難的，最長不得超過半年。此外，工業事故的關閉和處理也應該公布。（1） 企業要認真調查分析事故，查明事故原因，查明責任，確定改進措施，并指定專人限期實施。
（2）一般事故或性質惡劣的輕微事故，應當在事故發生后兩日內，查明責任，查明原因，提出預防措施，并向事故責任人提出建議。
根據受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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