企業改制重組中職工股權轉讓主要是職工直接持有公司股份時發生的問題。一般情況下，通過設立投資公司或信托持有公司股份的職工不涉及。在這種情況下，是員工與投資公司或信托公司的關系，而不是員工與信托公司的關系公司之間的關系。股權轉讓是股東作為股份所有人的基本權利，股權轉讓自由是股東權利的重要內容，是股份公司的本質屬性。但是，由于職工持股計劃的特殊目的，如果允許職工隨意轉讓股份，職工持股計劃就失去了應有的意義。不同國家對職工股是否可以轉讓有不同的規定。美國禁止股份轉讓，而英國和英國則有條件地允許員工股份轉讓。也就是說，法律規定了保留期。在保留期內，職工股不允許轉讓，或者轉讓的，不享受或者少享受稅收優惠。例如，英國通過利潤分享制獲得的職工股的保留期為7年，法國為7年，保留期為5年。

我國地方立法對職工股轉讓有不同規定。其中一些國家通過了禁止性條款，禁止轉讓員工股份。職工退休或者因死亡、調動、辭職、辭退、退市等特殊情況離開企業的，方可依法將其實際持有的職工股轉讓給其他職工。比如，根據《深圳市職工內部持股條例》，職工在公司任職期間持有的股份不能抽回，只能在離開公司時轉讓或繼承。離職包括調離、退休、自愿辭職、辭退或解聘、辭退或死亡。然而，一些地方立法允許員工轉讓股份。例如，根據《安徽省國有控股、股份制公司試行職工持股辦法》的規定，允許職工在公司內部轉讓股權，轉讓價格按公司凈資產和每股收益確定；原則上，職工持股不能撤銷，但發生調出、辭職、退休、與公司解除勞動合同、死亡、被公司免職、辭退等情形的，可以按照公司規定辦理。我們認為，禁止員工轉讓股份以達到職工持股計劃的目的是不恰當的。究其原因，一是股份雖然有價值，但其價值的實現主要通過股份轉讓來實現。如果股份不能轉讓，員工只能獲得部分分紅。當公司經營存在風險時，持有股份的員工會出現失業和股份流失，這與實施員工持股制度增加員工財富的目的相沖突。二是禁止職工股權轉讓，不利于調動職工積極性。對于不以控制為目的購買股份的股東來說，有兩個目的。一是獲取分紅，二是賺取股權轉讓差價。股價的波動使得第二個目的更具吸引力。如果禁止員工股權轉讓，員工就不會關心公司股票的價格，也就沒有努力提高公司股價的動力。三是不利于公司治理結構的優化。為充分發揮職工持股制度對職工的激勵作用，公司應不斷向職工發行股票。這樣，在禁止股權轉讓的情況下，員工持股會越來越多，從而達到控制地位，而員工持股不利于公司治理結構的優化。我們建議在企業改制過程中允許職工持股有條件的轉讓，即允許職工持有的公司股份轉讓，但應設定一定的條件，如：股份必須持有三年以上，方可轉讓，每年10%的股份可以轉讓給公司內部員工，不可以轉讓給外部員工；員工的股份不能由員工以外的任何人繼承和持有；員工死亡、退休或離職時，職工所持股份由公司以每股凈資產的價格回購。具體方案應根據不同企業的不同特點和具體要求進行設計。同時，職工持股計劃的轉讓應當符合股份轉讓相關法律的相關規定。如《公司法》規定，股份有限公司董事、監事、經理所持股份在任職期間不得轉讓。你知道嗎